Sơ yếu lý lịch được viết tốt nhất sẽ vô giá trị nếu không ai nhìn thấy nó!

Trong những năm gần đây, việc tham gia LinkedIn or Facebook các trang web mạng xã hội dành cho các chuyên gia, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm và có hồ sơ nội dung phong phú, được tối ưu hóa từ khóa của mình với bản lý lịch hiện tại. Người quản lý tuyển dụng sử dụng chúng thường xuyên hơn để tham khảo hồ sơ của bạn và bổ sung hoặc kiểm tra bản lý lịch bạn gửi cùng. Nếu bạn chưa có tài khoản, hãy tạo một tài khoản và đưa (các) liên kết mạng xã hội vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Tuy nhiên, bạn nên quản lý hiện diện trực tuyến của bạn và loại bỏ bất kỳ ảnh và tuyên bố nào có thể phản ánh không tốt về bạn. Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, ai đó nhấn mạnh tiệc tùng trên trang mạng xã hội không tập trung vào công việc và những người đăng những lời phàn nàn về công việc hoặc đồng nghiệp là những ứng viên ít được mong muốn hơn. Sơ yếu lý lịch trực tuyến không nên bao gồm thông tin nhạy cảm vì chúng có thể thể hiện sự thiếu tôn trọng tính bảo mật và sự tùy tiện.

Đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn

Một khi bạn đã viết xong tiếp tục, đưa nó cho nhiều người tiếp tục xem xét. Yêu cầu họ cho gợi ý về những cách bạn có thể cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn. Trong nhiều trường hợp, một bộ mắt mới có thể bắt lỗi hoặc thiếu sót rõ ràng.

Khi bạn đã hoàn thành viết sơ yếu lý lịch của bạn, xem xét các điểm sau trong đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn:

  • Bạn đã bao gồm tất cả các lý do tốt nhất để thuê bạn?
  • Là tất cả các thông tin có liên quan đến mục tiêu công việc của bạn?
  • Liệu sơ yếu lý lịch chảy từ phần này sang phần khác một cách hợp lý?
  • Là những tuyên bố bạn đã thực hiện trong bản tóm tắt của bạn được xây dựng trong cơ thể của sơ yếu lý lịch của bạn?
  • Có bất kỳ lỗi chính tả, đánh máy, hoặc ngữ pháp?

Ngoài việc thể hiện kinh nghiệm, trình độ và thành tích của bạn, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn minh họa các đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.

Những đặc điểm nào sau đây mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy ở bạn khi họ xem lại hồ sơ của bạn?

Độ bền: Khả năng tuân theo các cam kết của bạn và quản lý thông báo về các vấn đề tiềm ẩn để chúng có thể được giải quyết kịp thời để hoàn thành công việc.

Kỹ năng phân tích: Khả năng đánh giá một tình huống, xem xét các lựa chọn thay thế khác nhau và đưa ra một cách tiếp cận hợp lý.

Truyền thông: Khả năng trình bày rõ ràng các ý tưởng cả bằng lời nói và văn bản cho các thành viên trong nhóm và quản lý.

Cống hiến: Khả năng và mong muốn làm những gì cần thiết để hoàn thành công việc.

Xây dựng đội ngũ: Khả năng xây dựng mối quan hệ với những người khác và làm việc tốt như một thành viên của một nhóm.

Tính toàn vẹn: Trung thực và chịu trách nhiệm cho hành động của bạn.

Sự tự tin: Tự tin, tự tin và sẵn sàng khi giao tiếp với nhân viên các cấp trong công ty, khách hàng và công chúng.

Hiệu suất: Mong muốn xác định và cải thiện các hệ thống hoặc quy trình trong nỗ lực tiết kiệm thời gian, giảm chi phí và cải thiện sản phẩm và dịch vụ.

Khả năng lãnh đạo: Khả năng chỉ đạo và thúc đẩy một nhóm và cung cấp hướng dẫn về một kết quả thành công.

Hiểu biết: Chuyên môn hoặc kiến ​​thức trong một lĩnh vực cụ thể hoặc khả năng để có được kiến ​​thức mới một cách nhanh chóng.

Động cơ: Mong muốn tham gia các thử thách bổ sung và thành công với những gì bạn đang làm.

Quyền sở hữu: Tự hào và sở hữu trong công việc của bạn và muốn luôn luôn làm công việc tốt nhất có thể.

Khi bạn đã thực hiện bất kỳ chỉnh sửa cần thiết nào cho sơ yếu lý lịch của mình, hãy gửi lại cho nhiều người để xem lại sơ yếu lý lịch

Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch của bạn phải nhắm mục tiêuscannable.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp của hồ sơ của bạn. Sử dụng trình kiểm tra chính tả và ngữ pháp của trình xử lý văn bản. Nếu bạn không tự tin về khả năng phát hiện lỗi ngữ pháp, dấu câu và cách sử dụng trong tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác hoặc nếu bạn cần trợ giúp trong việc xem xét lại sơ yếu lý lịch, hãy mang đến một chuyên gia để được trợ giúp.

Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch của bạn phải nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn gặp khó khăn với sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu sơ yếu lý lịch và các mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được thư xin việc cùng với CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn gặp khó khăn với viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Thông tin đánh giá sơ yếu lý lịch khác

Bây giờ để hoàn thiện chủ đề Đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn, nếu thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email cho họ qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm và headhunters trên toàn thế giới.

Bắt đầu chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc và kiểm tra các mẹo phỏng vấn xin việc dosđiều nên tránh. Ngoài ra, tìm hiểu lý do tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, Giấy phép lao động, thư xin việc, CV & sơ yếu lý lịch, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với tiếp tục xem xét!