Hiểu sử dụng lao động

Suy nghĩ như một chủ nhân

Để thành công trong bạn tìm kiếm việc làm chiến dịch bạn phải suy nghĩ như một người chủ. Nếu bạn sẽ làm tìm kiếm việc làm đúng, bạn cần đánh giá cao những cách mà nhà tuyển dụng sàng lọc qua trận lụt sơ yếu lý lịch và Sơ yếu lý lịch. Chúng tôi gọi là quy trình phổ biến nhất - sàng lọc.

Đối mặt với hàng trăm đơn xin việc mà họ thường nhận được, một người sàng lọc sẽ không chỉ là một con người quan tâm sâu sắc đến mọi người. Trong thế giới thực, việc đọc lướt CV hoặc sơ yếu lý lịch là một thực tế và rất dễ bỏ sót thông tin quan trọng. Bạn có biết mục tiêu của họ là gì không?

Chúng tôi có thể cho bạn biết nó không phải là gì. Những người sàng lọc không có ở đó để tìm ra ứng viên tốt nhất cho việc làm!

Những gì họ đang tìm kiếm là một cách để loại bỏ mọi sơ yếu lý lịch công việc hoặc CV có thể. Mục tiêu là trình bày bất cứ ai đang đưa ra quyết định tuyển dụng với một danh sách ngắn các ứng viên tiềm năng có thể quản lý - có thể là 5 hoặc 10 trong số tất cả các ứng dụng họ nhận được.

Đó là vấn đề về số lượng!

Người sàng lọc tìm kiếm điều gì?

Vâng, nó phụ thuộc vào mức độ nghiêm ngặt của họ. Nhiều người sẽ tặc lưỡi sơ yếu lý lịch của bạn ngay lập tức nếu họ tìm thấy bất kỳ lỗi nào sau đây:

  • Một địa chỉ ẩn danh như "Kính gửi ông / bà", "Người mà họ có thể quan tâm" hoặc "Nhà tuyển dụng thân mến", v.v.,
  • Tiêu đề, tên hoặc công ty không chính xác của người mà bạn đang viết,
  • Quên bao gồm tên người thật,
  • Một lỗi chính tả, đánh máy hoặc đánh máy,
  • Bất kỳ vết bẩn hoặc bụi bẩn trên tài liệu.

Bạn có thể tự hỏi làm thế nào những người này có thể làm điều này sau khi bạn đã dành rất nhiều thời gian để tập hợp các gói ứng dụng của mình.

Câu trả lời rất đơn giản và đơn giản - họ có thể đủ khả năng vì đó là thị trường của người mua.

Nhà tuyển dụng tự hỏi liệu các kỹ năng và thành tích công việc của bạn có khớp với chính xác những gì họ đang tìm kiếm không. Họ kiểm tra nếu thư xin việc ngắn gọn và hướng đến người đọc. Nếu bạn đã gửi một lá thư biểu mẫu, bạn có thể hôn tạm biệt công việc. Danh sách các lý do để loại bạn cứ lặp đi lặp lại.

 Công nghệ sàng lọc mới

Nếu bạn nghĩ rằng quá trình này là tồi tệ, chỉ cần chờ đợi. Chúng tôi nghĩ sẽ tốt hơn (hoặc tệ hơn, tùy thuộc vào quan điểm của bạn). Công nghệ mới có thể rất hữu ích cho bạn. Nó có thể giúp bạn tìm được công việc tiếp theo. Chúng tôi gọi nó là sàng lọc đơn điện tử và công nghệ theo dõi. Phần lớn nguồn nhân lực đang sử dụng nó

Bằng cách sử dụng công nghệ chụp ảnh tài liệu mới nhất, họ quét CV / sơ yếu lý lịch của bạn vào hệ thống máy tính và giữ cho nó "hoạt động" trong nhiều năm. Máy tính có thể tìm kiếm bất cứ thứ gì trong tài liệu của bạn. Bạn có thể đủ tiêu chuẩn và được cân nhắc cho những công việc mà bạn chưa bao giờ nghĩ tới. Máy tính có thể giúp bạn dễ dàng được xem xét cho việc làm hơn và nó giữ CV / sơ yếu lý lịch của bạn trong hồ sơ, do đó, việc cập nhật thông tin của bạn nhanh hơn.

Đây là cách nó làm việc. Họ quét đơn xin việc của bạn vào máy tính dưới dạng hình ảnh. Sau đó, phần mềm OCR (nhận dạng ký tự quang học) nhìn vào hình ảnh để phân biệt mọi chữ cái và số (ký tự) và tạo một tệp văn bản (định dạng ASCII). Sau đó, trí tuệ nhân tạo "đọc" văn bản và trích xuất thông tin quan trọng về bạn, chẳng hạn như tên, địa chỉ, số điện thoại, quá trình làm việc, kỹ năng, bằng cấp, thành tích, năm kinh nghiệm, học vấn, v.v. của bạn dưới dạng từ khóa và cụm từ.

Từ khóa tham khảo những từ và cụm từ được sử dụng để tìm kiếm tài liệu hit.

A đánh là khi một trong các kỹ năng của bạn khớp với từ khóa tìm kiếm trên máy tính.

Tại sao nó quan trọng để bạn biết điều này?

Khi bạn chuẩn bị một tiếp tục / CV để máy tính đọc, bạn muốn nó trở thành tài liệu quét được. Hệ thống máy tính quét CV / sơ yếu lý lịch vào cơ sở dữ liệu và xếp hạng chúng theo số lượt truy cập kết quả.

Một sơ yếu lý lịch hoặc CV có thể quét được phải sạch sẽ để máy quét có thể có được một hình ảnh sạch. Tài liệu có thể quét được có phông chữ tiêu chuẩn và loại màu đen sắc nét (như máy in laser hoặc máy đánh chữ có ruy băng mới sẽ tạo ra), vì vậy OCR có thể nhận ra mọi ký tự. Ngoài ra, một tài liệu có thể quét được có rất nhiều từ khóa, Nói cách điện và động từ hành động để trí tuệ nhân tạo (AI) trích xuất. Hơn kỹ năng và sự thật (từ khóa) bạn cung cấp, vì vậy nhiều cơ hội việc làm hơn (hit) bạn sẽ khớp hoặc tạo.

Mô hình CV điện tử / sơ yếu lý lịch điện tử đặc biệt được phát triển cho các yêu cầu trên còn được gọi là từ khóa tiếp tục / CV.

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước cho tìm kiếm việc làm của bạn!

Bạn có thể chạy tìm kiếm công việc của bạn ngay bây giờ, nhưng khi bạn tìm thấy một số công việc phù hợp, bạn phải áp dụng ngay lập tức với hiện tại của bạn CV or tiếp tụcthư xin việc.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn gặp khó khăn với viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CVCV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịch và các mẫu sơ yếu lý lịch.

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được thư xin việc cùng với CV hoặc sơ yếu lý lịch của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn sử dụng viết thư xin việc lời khuyên.

Trong những năm gần đây, việc tham gia LinkedIn or Facebook các trang web mạng xã hội dành cho các chuyên gia, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm và có hồ sơ nội dung phong phú, được tối ưu hóa từ khóa của bạn với CV hoặc resume. Thuê nhà quản lý sử dụng chúng thường xuyên hơn để tham khảo ý kiến ​​về hồ sơ của bạn và bổ sung hoặc kiểm tra CV / resume mà bạn gửi cùng. Nếu bạn không có tài khoản, hãy tạo một tài khoản và bao gồm (các) liên kết trên mạng xã hội của bạn trong CV / resume của bạn.
Tuy nhiên, bạn nên quản lý hiện diện trực tuyến của bạn. Loại bỏ bất kỳ hình ảnh và tuyên bố có thể phản ánh kém về bạn. Từ quan điểm của một nhà tuyển dụng, một người nhấn mạnh tiệc tùng trên một trang mạng xã hội không tập trung vào công việc và những người gửi khiếu nại về công việc hoặc đồng nghiệp là những ứng cử viên ít mong muốn hơn. CV / sơ yếu lý lịch trực tuyến không nên bao gồm thông tin nhạy cảm vì chúng có thể thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với tính bảo mật và quyền riêng tư.

Khi ứng dụng công việc của bạn bao gồm thư xin việc của bạn và tiếp tục hoặc CV được hoàn thành, bạn đã sẵn sàng để gửi hồ sơ của bạn đến nhà tuyển dụng, Tuyển dụng việc làmsăn đầu người ở những nơi mà bạn muốn làm việc.

Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng mời bạn phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị tinh thần để giành được cuộc phỏng vấn và có được công việc mà bạn muốn.

Hiểu thông tin tuyển dụng khác

Để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến phỏng vấn xin việc, bạn có thể đăng ký một thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và xem cách ăn mặc bởi vì cách bạn ăn mặc là một trong những thuộc tính quan trọng nhất trong được thuê.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm dos & điều nên tránh và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, Giấy phép lao động, thư xin việc, CV & sơ yếu lý lịch, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với công việc tìm kiếm của bạn thông qua sự hiểu biết về nhà tuyển dụng!