Phỏng vấn việc làm - Làm thế nào để chiến thắng tại các cuộc phỏng vấn việc làm

Cuộc trò chuyện với một mục đích

Công việc phỏng vấn là những cuộc trò chuyện chiến lược có mục đích. Mục tiêu của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có các kỹ năng, nền tảng và khả năng thực hiện công việc và bạn có thể thoải mái gia nhập tổ chức.

Trong cùng một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn cũng nên thu thập thông tin về công việc, cơ hội nghề nghiệp trong tương lai và tổ chức để tìm hiểu xem vị trí và môi trường làm việc có phù hợp với bạn không.

Bạn có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến kết quả phỏng vấn xin việc nếu bạn nhận ra rằng một cuộc phỏng vấn không phải là một quá trình khách quan, trong đó nhà tuyển dụng cung cấp công việc cho ứng viên tốt nhất chỉ dựa trên thành tích.

Hãy nhớ rằng, những cùng từ khóa bạn sử dụng trong của bạn tiếp tục or CV sẽ là nền tảng cho các cuộc phỏng vấn công việc của bạn. Bạn không chỉ cần có khả năng viết về từ khóa của mình mà còn trong quá trình phỏng vấn, bạn cũng phải có khả năng truyền đạt bằng lời về chúng, bằng những tuyên bố mạnh mẽ và mạnh mẽ làm nổi bật những thành công, đóng góp và thành tích của bạn.

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc gặp gỡ mang tính chủ quan cao, trong đó người phỏng vấn cung cấp công việc cho người có trình độ mà họ thích nhất. Tính cách, sự tự tin, nhiệt tình, một cái nhìn tích cực và kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tuyệt vời.

Một chìa khóa để thành công là sử dụng mọi phương tiện theo ý của bạn để phát triển hiệu quả kỹ năng phỏng vấn xin việc: trình bày có chọn lọc về lý lịch của bạn, câu trả lời chu đáo cho câu hỏi phỏng vấn xin việc, các câu hỏi được nghiên cứu kỹ về tổ chức và một chiến lược hiệu quả để tiếp thị bản thân. Không có phép thuật để phỏng vấn: đó là một kỹ năng mà bạn có thể học hỏi và cải thiện bằng thực tiễn.

Chìa khóa thứ hai để thành công là nghiên cứu cẩn thận về công việc và tổ chức, cơ quan hoặc công ty mà bạn đang phỏng vấn xin việc, vì vậy bạn có thể nói chuyện hiệu quả. Bạn có thể yêu cầu các tài liệu được in như báo cáo hàng năm từ nhà tuyển dụng trước hoặc sử dụng tài nguyên thư viện. Bạn cũng nên nói chuyện với các liên hệ của bạn trong tổ chức hoặc sử dụng mạng cá nhân của bạn để khám phá tên của các nhà tuyển dụng hiện tại mà bạn có thể gọi trước khi phỏng vấn xin việc.

Biết về công việc sẽ giúp bạn chuẩn bị một danh sách các bằng cấp của bạn để bạn có thể hiển thị, từng điểm một, tại sao bạn là ứng viên tốt nhất.

Biết về nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị một chiến lược phỏng vấn xin việc và các câu hỏi và điểm thích hợp để nhấn mạnh.

Trước khi nhận được lời mời làm việc, thông thường bạn sẽ có một loạt các cuộc phỏng vấn việc làm với một nhà tuyển dụng, vì vậy hãy làm quen với kỹ năng phỏng vấn xin việcdos & điều nên tránh

Cuộc phỏng vấn việc làm đầu tiên là một cuộc phỏng vấn sàng lọc có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc tại nơi làm việc. Trong các cuộc phỏng vấn sàng lọc, nhiều người phỏng vấn sẽ dành nhiều thời gian để mô tả cơ hội của họ hơn là hỏi bạn những câu hỏi cụ thể.

Các cuộc phỏng vấn tuyển dụng khá ngắn gọn, thường kéo dài 30-60 phút. Trong thời gian đó, nhà tuyển dụng sẽ muốn bạn trình bày rõ hơn về những kinh nghiệm được nêu trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn và sẽ mô tả tổ chức và vị trí hiện có. Nếu nhà tuyển dụng ấn tượng với màn trình diễn của bạn trong cuộc phỏng vấn này, họ sẽ mời bạn đến cuộc phỏng vấn việc làm lần thứ hai (và có thể là thứ ba hoặc thứ tư).

Cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai quá trình dài hơn, kéo dài bất cứ nơi nào từ hai giờ đến cả ngày. Nó có thể bao gồm thử nghiệm, ăn trưa hoặc ăn tối, tham quan cơ sở và một loạt các cuộc phỏng vấn với các chủ nhân khác nhau. Bạn nên đi từ cuộc phỏng vấn thứ hai với sự hiểu biết thấu đáo về môi trường làm việc và trách nhiệm công việc và có đủ thông tin để quyết định về một lời mời làm việc nên được gia hạn.

Mỗi cuộc phỏng vấn việc làm theo một mô hình giao tiếp khá dễ đoán của ấm lên, trao đổi thông tingói lại hội thoại.

Trong vài phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn ấm lên, người phỏng vấn sẽ hình thành ấn tượng đầu tiên và có lẽ lâu dài về bạn. Cách bạn chào hỏi người phỏng vấn, sự vững vàng trong cái bắt tay, cách bạn chải chuốt và ăn mặc, tất cả sẽ là một phần của ấn tượng ban đầu này.

Để giúp bạn cảm thấy thoải mái, một người phỏng vấn thực tế có thể hỏi những câu hỏi 'điểm chung' về những sở thích hoặc người quen được chia sẻ hoặc chuyến đi của bạn đến buổi phỏng vấn xin việc.

Một số người phỏng vấn có thể bắt đầu bằng cách nói 'Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn, một cơ hội để bạn mô tả ngắn gọn lý lịch, kỹ năng và mối quan tâm của bạn đối với một vị trí.

Mô hình trao đổi thông tin sẽ là phần chính của cuộc phỏng vấn việc làm. Đó là khi bạn sẽ được hỏi nhiều câu hỏi nhất và tìm hiểu nhiều nhất về nhà tuyển dụng.

Nếu bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc, bạn sẽ có thể phát huy trình độ của mình một cách hiệu quả khi bạn trả lời các câu hỏi. Với thực hành, bạn sẽ có được sự tự tin và trở nên lịch sự hơn trong bài thuyết trình của bạn.

Cuối cùng, người phỏng vấn có thể sẽ nói, 'Bạn có câu hỏi nào không?'. Người phỏng vấn đang chuyển dấu hiệu này đến gói lại sân khấu.

Luôn luôn đặt câu hỏi vì điều này thể hiện những nghiên cứu trước đây của bạn và quan tâm đến công việc.
Câu hỏi của bạn phải trực tiếp và hợp lý.

Không đặt câu hỏi về lương hoặc lợi ích trừ khi chủ lao động lần đầu tiên đề cập đến chủ đề đó.
Kiểm tra một bài viết trên câu hỏi phỏng vấn lương

Người phỏng vấn cũng có thể hỏi bạn nếu bạn có bất cứ điều gì khác mà bạn muốn thêm hoặc nói. Một lần nữa, có một phản ứng là tốt nhất. Bạn có thể sử dụng cơ hội này để cảm ơn nhà tuyển dụng cho cuộc phỏng vấn việc làm, tóm tắt trình độ của bạn và lặp lại sự quan tâm của bạn vào vị trí này. Nếu bạn muốn thêm thông tin hoặc nhấn mạnh một điểm được thực hiện trước đó, bạn cũng có thể làm điều đó.

Ấn tượng cuối cùng này cũng quan trọng như ấn tượng đầu tiên và sẽ thêm vào chất được thảo luận trong quá trình trao đổi thông tin.

Đây có thể sẽ là lần tiếp xúc trực tiếp đầu tiên của bạn với công ty và sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về hoạt động của công ty cũng như cơ hội gặp gỡ nhân sự của công ty để xem liệu đó có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không.

Mặc dù các cuộc phỏng vấn xin việc có thể là một trải nghiệm căng thẳng, bạn nên nhớ rằng người phỏng vấn chỉ là con người và có thể họ cũng đang lo lắng.

Mô hình cuộc phỏng vấn là cơ hội của bạn để sao lưu trong người tất cả mọi thứ mà chủ nhân đã đọc về bạn trong CV của bạn, Sơ yếu lý lịch, sơ yếu lý lịch, thư xin việc hoặc đơn xin việc.

những giống từ khóa bạn sử dụng trong sơ yếu lý lịch, CV hoặc bìa thư của bạn sẽ là nền tảng cho cuộc phỏng vấn công việc của bạn. Bạn phải có khả năng nói chuyện về chúng trong báo cáo mạnh mẽ và mạnh mẽ làm nổi bật những thành công của mình, đóng góp và thành tựu.

Nếu bạn đang chuẩn bị cho công việc phỏng vấn, ăn mặc và cư xử như trong quy tắc ăn mặc, Bạn sẽ có thể phát huy năng lực của bạn có hiệu quả khi bạn trả lời các câu hỏi, đặc biệt là về bản thân mình, tại sao bạn muốn công việc và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty

Không tự nguyện thông tin mà người phỏng vấn không yêu cầu.
Duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói chuyện với một ai đó.

Thông tin phỏng vấn việc làm khác

Hy vọng rằng bạn đã nhận được lời mời phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bây giờ bạn cần:

Theo dõi cuộc phỏng vấn công việc của bạn với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu cho thấy sự quan tâm mạnh mẽ của bạn tại vị trí này.

Chúng tôi tin tưởng rằng nếu bạn làm theo tất cả các bước tìm việc làm đến bước này, bạn sẽ vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc và có được công việc như mong muốn. Bây giờ bạn cần biết Làm thế nào để Giữ công việc của bạn!

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, thư xin việc, CV & sơ yếu lý lịch, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với phỏng vấn xin việc!

X

Chúng tôi đã gửi bạn đến một trang khác!

The page you requested (/fr/interviews/japanese-interview.html) does not exist on our site, so we sent you to this one instead, which we found similar. We hope to have guessed right, please don't blame us, we're just computers ;). Other similar pages are: