Mục tiêu của bạn khi phỏng vấn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có kỹ năng, nền tảng và khả năng thực hiện công việc và bạn có thể thoải mái gia nhập tổ chức. Chính những từ khóa bạn đã sử dụng trong sơ yếu lý lịch, CV hoặc thư xin việc sẽ là nền tảng cho cuộc phỏng vấn xin việc của bạn. Bạn phải có thể nói về họ bằng những tuyên bố mạnh mẽ và mạnh mẽ nêu bật những thành công, đóng góp và thành tích của bạn

Câu hỏi phỏng vấn tiền lương dự kiến

Đừng hỏi những câu hỏi cụ thể về tiền lương hoặc trợ cấp trừ khi chủ nhân Broaches môn đầu tiên

"Mức lương nào bạn đang tìm kiếm?" hoặc "Mức lương mong đợi của bạn là gì?" Các cố vấn nghề nghiệp cho biết đây là câu hỏi phỏng vấn về lương khiến người xin việc phải ngồi xổm trên ghế.

Tự hỏi nhỏ. Hầu hết chúng ta không thoải mái khi nói về thu nhập. Chúng tôi đã được dạy rằng thật không lịch sự khi hỏi mọi người họ đã trả bao nhiêu cho một thứ gì đó hoặc họ kiếm được bao nhiêu tiền. Nhưng trong một phỏng vấn xin việc, nó có thể là một câu hỏi thực hiện hoặc phá vỡ. Bạn cần phải cắt giảm thỏa thuận tốt nhất có thể mà không có vẻ quá tham lam hoặc định giá bản thân ngoài thị trường. Vậy bạn sẽ nói gì?

Cố vấn nghề nghiệp gợi ý về câu hỏi phỏng vấn lương dự kiến

Các cố vấn nghề nghiệp khuyên bạn nên cố gắng để người phỏng vấn đưa ra ý tưởng về mức lương mà công ty sẽ xem xét trước khi bạn cam kết. Bản thân đã thử điều này, tôi không chắc là mình đồng ý. Vấn đề là lợi ích của công ty giúp bạn có được giá rẻ nhất có thể, vì vậy nếu bạn được cung cấp một phạm vi, nó có thể nằm ở phía thấp. Trừ khi các công ty đang trong cuộc chiến đấu thầu về thông tin đăng nhập duy nhất của bạn, người phỏng vấn sẽ không lo lắng về việc đặt phạm vi quá thấp để bạn quan tâm. Rốt cuộc, nếu bạn thấy mức lương không hấp dẫn, bạn sẽ được yêu cầu đưa ra trường hợp cao hơn và nếu công ty không thể đồng ý với yêu cầu lương của bạn, có những ứng viên đủ điều kiện khác có thể xuống thấp hơn. Nhu cầu yêu cầu nhiều hơn đã được đưa ra đặt bạn vào thế phòng thủ, một vị trí khiến nhiều người tìm việc không thoải mái. Nếu bạn là một trong số đó, hãy nêu những kỳ vọng về lương của bạn trước khi bạn yêu cầu phạm vi của công ty.

Các cố vấn nghề nghiệp cũng khuyên bạn nên lên kế hoạch trước về cách bạn sẽ trả lời câu hỏi về mức lương và luyện tập nó một vài lần với một người bạn. Đây là lời khuyên tốt. Bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn nhiều trong cuộc phỏng vấn thực sự nếu bạn trả lời được các câu hỏi có thể xuất hiện. Dù vậy, hãy mong đợi những điều bất ngờ. Đôi khi người phỏng vấn có thể ném bạn vào vòng lặp, giới thiệu một số yếu tố không lường trước được nhiều hơn hoặc ít lợi ích hơn bạn mong đợi, giờ làm việc bất thường hoặc bất cứ điều gì khiến bạn lúng túng không biết phải trả lời như thế nào.

Bạn không thể chuẩn bị cho mọi câu hỏi phỏng vấn lương

Bạn không thể chuẩn bị cho mọi thứ, nhưng bạn có thể sẵn sàng cho hầu hết các tình huống. Các bước để chuẩn bị là khá rõ ràng. Bạn có thể đã nghĩ về tất cả chúng. Tuy nhiên, tôi thấy thật hữu ích khi đặt tất cả các cân nhắc về tiền lương của mình xuống giấy và sau đó xem xét chúng trước khi đi vào một cuộc phỏng vấn.

Đầu tiên, bạn muốn kiếm được bao nhiêu? Thực tế, bạn nghĩ ai đó với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể chỉ huy được bao nhiêu? Những người có nhiều năm kinh nghiệm trong một lĩnh vực có cảm nhận khá chính xác về những gì thị trường sẽ chịu. Nhưng nếu bạn là người mới tham gia vào một lĩnh vực thì sẽ khó hơn một chút. Làm một vài nghiên cứu. Nói chuyện với những người hiểu biết, kiểm tra với nhà tuyển dụng việc làm, tìm kiếm thông tin việc làm rất phong phú trên Internet. Và hãy nhớ rằng lương chỉ là một phần của gói lương thưởng. An sử dụng lao động có thể cung cấp các lợi ích khác làm giảm yêu cầu về tiền lương của bạn. Bảo hiểm sức khoẻ, kế hoạch nghỉ hưu, chia sẻ lợi nhuận là tất cả các giá trị tiền. Trong nghiên cứu của bạn, cố gắng tìm ra cách nhanh chóng bồi thường trong dòng công việc của bạn. Làm thế nào nhiều người có, nói, năm năm kinh nghiệm thường làm cho? Khả năng thu nhập trong năm tới có thể làm thay đổi quan điểm của bạn về số tiền bạn cần làm ban đầu.

Thứ hai, bạn sẽ đi thấp như thế nào? Tại một số thời điểm, khoản tiền bồi thường không biện minh cho việc mặc quần áo để đi làm vào buổi sáng, trừ khi bạn giàu có một cách độc lập và chỉ làm việc để giải trí. Hoặc trừ khi bạn sẵn sàng làm việc giao bánh pizza dưới ánh trăng. Bạn cần biết khi bước vào cuộc phỏng vấn điểm mấu chốt tuyệt đối của bạn là gì, bao gồm cả sự đánh đổi giữa tiền lương và các lợi ích khác mà bạn có thể được cung cấp. Điều đó không có nghĩa là bạn nên cho người phỏng vấn biết điểm mấu chốt của bạn là gì vì sàn của bạn có thể trở thành điểm đàm phán đầu tiên của người phỏng vấn. Nhưng bạn nên biết nó là gì.

Thứ ba, những lợi ích phi lương đối với bạn có giá trị như thế nào? Không đủ để biết chúng là gì. Bạn nên đặt giá cho chúng. Ví dụ, nếu bạn thực sự cần bảo hiểm y tế, thì giá trị của chính sách đó đối với bạn sẽ bằng với số tiền bạn phải bỏ ra nếu bạn đi ra ngoài và mua của chính mình. Bạn nên biết mức lương bạn có thể chấp nhận thấp hơn bao nhiêu hoặc phải cao hơn bao nhiêu, tùy thuộc vào công việc có bao gồm chương trình bảo hiểm y tế tốt hay không. Giả sử bạn không cần bảo hiểm y tế. Sau đó, bạn nên ước tính số tiền bạn sẽ tiết kiệm được mà chủ lao động mới không phải cung cấp cho bạn. Nếu nó được cung cấp như một phần của gói, hãy nói rằng bạn muốn tăng lương. Có lẽ chủ lao động của bạn cung cấp các khoản trợ cấp đi lại, nhà trẻ hoặc các đặc quyền khác bù đắp chi phí đi làm của bạn. Bạn nên xác định giá trị mà bạn đặt lên họ và tính chúng vào mức lương được đề nghị.

Một số yếu tố công việc khó định giá hơn nhiều, nhưng đối với những yếu tố đó, bạn đánh giá nó rất đáng để thử. Thời gian đi làm trong 15 phút so với 60 phút quan trọng như thế nào? Giả sử bạn thực sự muốn ở đủ gần để về nhà ăn trưa hoặc bạn cần phải đi làm về để kịp giờ chơi bóng mềm ở khu phố. Sau đó, cơ hội để làm việc gần nhà có thể đáng giá hơn một chút tiền lương mang về nhà. Bao nhiêu? Loại công việc bạn đang tìm kiếm có phù hợp với giờ làm việc linh hoạt, chẳng hạn như 10 giờ làm việc 4 ngày trong tuần hoặc làm việc từ xa một hoặc hai lần một tuần? Nếu vậy, khả năng bạn làm được điều này có giá trị bao nhiêu đối với bạn? Nó có làm cho mức lương tốt hơn 5% không? 10 phần trăm?

Ý tưởng là suy nghĩ về tất cả các chi phí và lợi ích liên quan đến việc làm mà có thể sẽ áp dụng được và đặt một giá trị đồng USD dương hoặc tiêu cực lên họ. Điều này sẽ đặt bạn ở vị trí tốt hơn trong suốt đàm phán lương để cân nhắc các lựa chọn, đưa ra các lựa chọn thay thế và làm rõ các ưu tiên của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Tất nhiên, hãy duy trì một số cho-và-nhận. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy vui hơn, và sẵn sàng đồng ý hơn nếu anh ta nghĩ rằng mình đã đạt được một số điểm khi từ bỏ người khác. Nhưng biết rõ ràng bạn muốn gì và bạn sẵn sàng mặc cả ở đâu sẽ giúp bạn trở thành một nhà đàm phán chu đáo, thấu đáo và thực tế. Chỉ điều đó thôi cũng khiến nhà tuyển dụng coi trọng bạn hơn.

Không tình nguyện thông tin mà người phỏng vấn không yêu cầu và duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói chuyện với ai đó.

Câu hỏi phỏng vấn tiền lương dự kiến ​​khác Thông tin

Hy vọng rằng bạn đã nhận được lời mời phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bây giờ bạn cần:

Theo dõi cuộc phỏng vấn công việc của bạn với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu cho thấy sự quan tâm mạnh mẽ của bạn tại vị trí này.

Chúng tôi tin tưởng rằng nếu bạn làm theo tất cả các bước tìm việc làm đến bước này, bạn sẽ vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc và có được công việc như mong muốn. Bây giờ bạn cần biết Làm thế nào để Giữ công việc của bạn!

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, thư xin việc, CV & sơ yếu lý lịch, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với câu hỏi phỏng vấn lương dự kiến!