Giám đốc nhân sự Resume mẫu

Điều này ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời gian kinh nghiệm danh sách định dạng công việc bắt đầu với vị trí gần đây nhất của bạn và kết thúc với việc làm đầu tiên của bạn. Là chấp nhận rộng rãi và được áp dụng cho hầu hết người tìm việc. Điều ngược lại thời gian hồ sơ để dễ đọc và có thể đánh dấu sự phát triển nghề nghiệp.

Định dạng này phù hợp với những người có mục tiêu nghề nghiệp được xác định rõ ràng và có mục tiêu công việc phù hợp với lịch sử công việc của họ. Kiểm tra lịch sử ngược lại thuận lợi và bất lợi. Các định dạng để tiếp tục thời gian đảo ngược được ưa thích bởi hầu hết các nhà tuyển dụng việc làm.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU GIÁM ĐỐC KẾT QUẢ CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

TRÌNH ĐỘ SƠ
• Có nhiều kinh nghiệm trong quản lý nguồn nhân lực và thực thi các hệ thống HRIS.
• Sự nhạy bén nhân sự mạnh mẽ với một nền tảng trong bồi thường, các chương trình lợi ích nhân viên, quan hệ nhân viên, quản lý thay đổi và tuân thủ pháp luật.
• Thành thạo trong việc sắp xếp các chức năng nhân sự với các chiến lược kinh doanh.
• Kinh nghiệm đa dạng trong các cơ hội việc làm bình đẳng và các kế hoạch hành động khẳng định.
VIỆC LÀM LỊCH SỬ
Mạng cộng đồng, Edina, MN
2000 - Present
Phó chủ tịch, điều hành
Phát minh và thực hiện chuyển đổi chương trình đào tạo dựa trên web. Xử lý kế toán và phát triển quy trình bán hàng.
• Khái niệm và đưa ra hệ thống hỗ trợ dựa trên web.
Octagon, Inc., St. Paul, MN
1998 - 2000
Giám đốc, Nhân sự
Quản lý các chức năng nhân sự bao gồm nhân sự, đào tạo và tư vấn cho nhiều nhân viên khác nhau. Quyền lợi nhân viên được định hướng bao gồm bồi thường, bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu.
• Tăng giữ chân nhân viên bằng cách tăng lợi ích của nhân viên, dẫn đến tăng chi phí tối thiểu.
• Công nhận hiệu suất của nhân viên bằng cách tạo ra các chiến lược lương thưởng.
• Cải thiện hiệu quả tổ chức bằng cách thực hiện một chương trình để phù hợp với các kỹ năng của nhân viên với các công việc cụ thể.
Manning và cộng sự, St. Paul, MN
1997 - 1998
Người quản lý tài nguyên
Hỗ trợ khách hàng với tất cả các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực. Phát minh sổ tay nhân viên. Sử dụng mô-đun Myers Briggs.
• Xây dựng kế hoạch hành động khẳng định và các chương trình đào tạo quấy rối tình dục.
• Chính sách nhân sự tùy biến cho các tổ chức.
Helix quốc tế, Minneapolis, MN
1996 - 1997
Giám đốc, Nhân sự
Bộ phận nhân sự được quản lý bao gồm lương thưởng, lợi ích, tuyển dụng và đào tạo. Xử lý việc làm cơ hội bình đẳng và kế hoạch hành động khẳng định.
• Công thức chương trình thưởng, dẫn đến phân phối tiền thưởng công bằng.
• Phát minh ra các phương pháp nguồn nhân lực, hỗ trợ trong hoạt động hàng ngày.
• Đã kiểm tra và thực hiện hệ thống HRIS để báo cáo quản lý nâng cao.
Tài nguyên Acme, Minnetonka, MN
1994 - 1996
Quản lý, Nhân sự
Chỉ đạo hoạt động nguồn nhân lực cho bộ phận du lịch thương mại.
Trợ lý phó chủ tịch với các vấn đề liên quan đến bồi thường và đánh giá hiệu suất. Triển lãm dịch vụ khách hàng hàng đầu khi cần thiết.
• Thích ứng hiệu quả tuyển dụng và đào tạo kỹ thuật cải thiện hiệu quả tổ chức.
• Các vấn đề và hồ sơ EEOC được quản lý sử dụng quản lý nguồn nhân lực toàn diện.
Baker và Baker, Inc., Minneapolis, MN
1992 - 1994
Người quản lý tài nguyên
Chỉ đạo phòng nhân sự. Xử lý bồi thường nhân viên và các hoạt động lợi ích nhân viên. Thể hiện kiến ​​thức và kinh nghiệm trong bồi thường công nhân. Tham gia quan hệ lao động. Đóng một vai trò công cụ trong việc sáp nhập và mua lại.
• Xem xét các lựa chọn của công ty về chi phí so với các lựa chọn lợi ích liên quan đến chương trình lợi ích của nhân viên.
• Được công nhận bởi quản lý cấp cao về sự xuất sắc trong báo cáo.
• Trưởng ban đánh giá công việc thành công.
GIÁO DỤC
Đại học bang Metropolitan, St. Paul, MN
Cử nhân nghệ thuật, nhân sự và kinh doanh
KỸ NĂNG TIN HỌC
Hệ thống HRIS, Word, Excel, Access, PowerPoint, Peachtree Account
Chi nhánh
Thành viên hội đồng quản trị, Trung tâm cộng đồng Dellano (1999-2000)

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Giám đốc nhân sự của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc Nhân sự tiếp tục lấy mẫu.