Quản lý nhân sự mẫu sơ yếu lý lịch

Điều này ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời gian kinh nghiệm danh sách định dạng công việc bắt đầu với vị trí gần đây nhất của bạn và kết thúc với việc làm đầu tiên của bạn. Là chấp nhận rộng rãi và được áp dụng cho hầu hết người tìm việc. Điều ngược lại thời gian hồ sơ để dễ đọc và có thể đánh dấu sự phát triển nghề nghiệp.

Định dạng này phù hợp với những người có mục tiêu nghề nghiệp được xác định rõ ràng và có mục tiêu công việc phù hợp với lịch sử công việc của họ. Kiểm tra lịch sử ngược lại thuận lợi và bất lợi. Các định dạng để tiếp tục thời gian đảo ngược được ưa thích bởi hầu hết các nhà tuyển dụng việc làm.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

MẪU QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện
Điện thoại #
Địa chỉ email
TIÊU ĐIỂM CHUYÊN MÔN
Chuyên viên quản lý nhân sự chuyên nghiệp và đã được chứng minh có chuyên môn về nhân sự, đào tạo và phát triển nhân viên, hệ thống đánh giá hiệu suất, lợi ích, giải thưởng, quy trình thăng tiến và quản lý nhân sự. Trưởng nhóm năng động, thúc đẩy các nhóm thiết lập và đạt được các mục tiêu đầy tham vọng. Kỹ năng giao tiếp xuất sắc cả bằng văn bản và bằng lời nói. Kỹ năng tổ chức và quản trị mạnh mẽ. Linh hoạt với các kỹ năng đa tác vụ lão luyện. Đạo đức làm việc mạnh mẽ. Sinh viên hiện tại, Chứng nhận SHRM. Thành thạo máy tính trong MS Office.
LỊCH SỬ CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN
Bộ Quân đội, Ft. Belvoir, GA
2003 - Present
Chuyên viên Quản trị & Tự động hóa
• Phục vụ với tư cách là Cán bộ Quản lý Thông tin, Nhân viên An ninh và Nhân viên An ninh Khu vực Đầu cuối.
• Thiết kế và thực hiện các kế hoạch cung cấp các chức năng đào tạo, quản trị, ngân sách, hậu cần và cung cấp cho bộ phận nhân sự bận rộn của Trụ sở Quân đội cấp nhà hát.
• Quản lý và duy trì hệ thống thông tin nguồn nhân lực.
• Thiết kế, thực hiện và bảo đảm đào tạo phù hợp cho nhân viên.
• Cung cấp hỗ trợ hành chính đảm bảo báo cáo kịp thời và chính xác.
Quân đội Hoa Kỳ, Ft. Belvoir, GA
2000 - 2003
Giám đốc nhân sự cấp cao
• Cung cấp chuyên môn về Nhân sự trong việc thiết kế, soạn thảo và thực hiện các chính sách vì lợi ích, khuyến mãi, giải thưởng và quy định trang phục.
• Giám sát và quản lý nhân viên của nhân viên 50, đảm bảo đào tạo phù hợp cho nhân viên.
• Xác định và phân tích các vấn đề chính sách chiến lược quan trọng và đề xuất thay đổi và cập nhật phù hợp.
• Phối hợp và phê duyệt các sáng kiến ​​nhân sự hiệu quả và hiệu quả, dẫn đến 98% về nhân sự đúng giờ.
• Phối hợp lập kế hoạch ngắn hạn và dài hạn cho các hoạt động dự phòng liên quan đến nhân sự 30,000.
• Thực hiện kế hoạch sự kiện, điều phối và tổ chức Chương trình cựu sinh viên và sự nghiệp thành công với những người tham gia toàn cầu.
• Đại lý đại diện trong các cuộc đàm phán dẫn đến giảm chi phí đi lại, thời gian và đào tạo hiệu quả cho nhân viên 20.
• Chương trình đào tạo-huấn luyện viên được quản lý cung cấp đào tạo người hướng dẫn xuất sắc.
• Cung cấp hỗ trợ nhân sự và chuyên môn cho các đại diện ở ba quốc gia.
• Hội nghị các nhà lãnh đạo nhân sự được thành lập, khởi xướng và thành lập, cung cấp diễn đàn cho các nhà quản lý nhân sự để động não và thảo luận về những thay đổi, sáng kiến ​​mới và tác động của họ và phát triển các chiến lược thực hiện.
Quân đội Hoa Kỳ, Ft. Campbell, KY
1998 - 2000
Giám đốc nhân sự cấp cao
• Hợp tác và tư vấn về các vấn đề liên quan đến nhân sự và sử dụng, đánh giá hiệu suất, giải thưởng và chương trình khuyến mãi, thương vong và thế chấp, phục vụ nhân viên 25,000.
• Được thiết kế, quản lý và thực hiện các sáng kiến ​​đào tạo và chất lượng cuộc sống cho nhân viên của hơn nhân viên 50.
• Xây dựng và triển khai các chương trình tư vấn nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp để nâng cao các kỹ năng và khả năng của nhân viên và đưa ra kế hoạch kế nhiệm phù hợp.
• Tạo, phát triển, viết và thực hiện chương trình đào tạo theo giờ 40 về Nhân sự và Quản trị cho Trung tâm Nhân sự. Đã đào tạo thành công các nhà quản lý cấp cao 75 trong vòng vài tháng.
• Tổ chức lại hiệu quả đội ngũ nhân viên hỗ trợ của Trụ sở Nhân sự, cung cấp các hoạt động hiệu quả hơn.
• Giám sát an ninh và bảo trì các tòa nhà 3 và $ 200K của thiết bị máy tính.
• Phát triển và triển khai Chương trình tài trợ nhân viên mới, cung cấp các gói tài trợ cho nhân viên tốt nghiệp chương trình đào tạo cá nhân nâng cao.
• Quản lý thành công chương trình thẻ tín dụng chính phủ.
Quân đội Hoa Kỳ, Ft. Lee, VA
1996 - 1997
Giám sát, phòng quản lý nhân sự
• Nhân viên 5 được giám sát và phát triển đảm bảo năng lực và kỹ năng để thành công trong các vị trí.
• Thực hiện đào tạo kỹ năng, tư vấn, động viên và tư vấn hiệu suất.
• Các chương trình và sáng kiến ​​nhân sự được cải thiện đáng kể thông qua danh sách kiểm tra hiệu suất chủ động, đánh giá kỹ năng và giám sát.
• Được hình thành và thực hiện các buổi đào tạo hàng tháng cho nhân viên nhân sự và nhân viên cấp cao, cải thiện truyền thông và thiết kế các chương trình và chính sách đổi mới.
• Các thủ tục được thiết lập để xem xét, cập nhật và duy trì hồ sơ nhân sự cho tất cả nhân viên. Phối hợp và lên kế hoạch tư vấn lợi ích một đối một cho tất cả nhân viên.
Quân đội của chúng ta
1993 - 1995
Các vị trí và vị trí khác nhau bao gồm, Quản lý, Nhân sự và Giám sát Thông tin Nhân sự.
GIÁO DỤC
Đại học Maryland, Heidelberg, Đức
1999
Cử nhân, Kinh doanh & Quản lý
Đại học Maryland, College Park, MD
1987
Liên kết
GIẢI THƯỞNG & NHÂN VIÊN
Được vinh danh là người giỏi nhất trong quân đội Hoa Kỳ tại Châu Âu về xử lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực.
Vượt quá tiêu chuẩn của Quân đội về cả tính kịp thời và chính xác trong việc xử lý các đánh giá hiệu suất.
Kiếm được 98% đánh giá sự hài lòng của khách hàng.
PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN
Sinh viên hiện tại, Chứng nhận SHRM, Khóa học cấp chứng chỉ quản lý nhân sự
Tốt nghiệp, Quản lý lãnh đạo điều hành

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Quản lý nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch HR Manager của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc bạn may mắn với mẫu tiếp tục của HR Manager.