Sơ yếu lý lịch bằng văn bản tốt nhất là vô giá trị nếu không có ai nhìn thấy nó!

Trong những năm gần đây, ngày càng trở nên phổ biến để tham gia LinkedIn or FACEBOOK các trang web mạng xã hội cho các chuyên gia, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm và có, hồ sơ nội dung phong phú từ khóa được tối ưu hóa với hồ sơ hiện hành. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng thường xuyên hơn để tham khảo hồ sơ của bạn và bổ sung, đối chiếu với hồ sơ bạn gửi cùng. Nếu bạn không có tài khoản, tạo một và bao gồm liên kết của bạn truyền thông xã hội (s) vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Tuy nhiên, bạn nên quản lý hiện diện trực tuyến của bạn và loại bỏ bất kỳ hình ảnh và tuyên bố có thể phản ánh kém về bạn. Theo quan điểm của người sử dụng lao động, người nhấn mạnh việc tiệc tùng trên mạng xã hội không tập trung vào việc làm và những người khiếu nại về công việc hoặc đồng nghiệp là những ứng viên ít mong muốn hơn. Bản lý lịch trực tuyến không nên bao gồm thông tin nhạy cảm vì chúng có thể cho thấy sự thiếu tôn trọng về tính bảo mật và sự thận trọng.

Đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn

Một khi bạn đã viết xong tiếp tục, đưa nó cho nhiều người tiếp tục xem xét. Yêu cầu họ cho gợi ý về những cách bạn có thể cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn. Trong nhiều trường hợp, một đôi mắt mới có thể bắt lỗi hoặc thiếu sót rõ ràng.

Khi bạn đã hoàn thành viết sơ yếu lý lịch của bạn, xem xét các điểm sau trong đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn:

  • Bạn đã bao gồm tất cả các lý do tốt nhất để thuê bạn?
  • Là tất cả các thông tin có liên quan đến mục tiêu công việc của bạn?
  • Liệu sơ yếu lý lịch chảy từ phần này sang phần khác một cách hợp lý?
  • Là những tuyên bố bạn đã thực hiện trong bản tóm tắt của bạn được xây dựng trong cơ thể của sơ yếu lý lịch của bạn?
  • Có bất kỳ lỗi chính tả, đánh máy, hoặc ngữ pháp?

Ngoài việc thể hiện kinh nghiệm, trình độ và thành tích của bạn, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn minh họa các đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.

Những đặc điểm nào sau đây mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy ở bạn khi họ xem lại hồ sơ của bạn?

Độ bền: Khả năng tuân theo các cam kết của bạn và quản lý thông báo về các vấn đề tiềm ẩn để chúng có thể được giải quyết kịp thời để hoàn thành công việc.

Kỹ năng phân tích: Khả năng đánh giá một tình huống, xem xét các lựa chọn thay thế khác nhau và đưa ra một cách tiếp cận hợp lý.

Truyền thông: Khả năng trình bày rõ ràng các ý tưởng cả bằng lời nói và bằng văn bản cho cả các thành viên trong nhóm và quản lý.

Cống hiến: Khả năng và mong muốn làm những gì cần thiết để hoàn thành công việc.

Xây dựng đội ngũ: Khả năng xây dựng mối quan hệ với những người khác và làm việc tốt như một thành viên của một nhóm.

Tính toàn vẹn: Trung thực và chịu trách nhiệm cho hành động của bạn.

Sự tự tin: Tự tin, tự tin và sẵn sàng khi giao tiếp với nhân viên các cấp trong công ty, khách hàng và công chúng.

Hiệu suất: Mong muốn xác định và cải thiện các hệ thống hoặc quy trình trong nỗ lực tiết kiệm thời gian, giảm chi phí và cải thiện sản phẩm và dịch vụ.

Khả năng lãnh đạo: Khả năng chỉ đạo và thúc đẩy một nhóm và cung cấp hướng dẫn về một kết quả thành công.

Hiểu biết: Chuyên môn hoặc kiến ​​thức trong một lĩnh vực cụ thể hoặc khả năng để có được kiến ​​thức mới một cách nhanh chóng.

Động cơ: Mong muốn tham gia các thử thách bổ sung và thành công với những gì bạn đang làm.

Quyền sở hữu: Tự hào và sở hữu trong công việc của bạn và muốn luôn luôn làm công việc tốt nhất có thể.

Khi bạn đã thực hiện bất kỳ chỉnh sửa cần thiết nào cho sơ yếu lý lịch của mình, hãy gửi lại cho nhiều người để xem lại sơ yếu lý lịch

Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch của bạn phải nhắm mục tiêuscannable.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp của hồ sơ của bạn . Sử dụng chính tả và ngữ pháp kiểm tra các trình xử lý của. Nếu bạn không tự tin về khả năng của bạn để phát hiện ngữ pháp, dấu câu và tiếng Anh hoặc lỗi sử dụng ngôn ngữ khác hoặc nếu bạn cần giúp đỡ xin việc rà soát, đưa nó đến một chuyên gia để hỗ trợ.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Thông tin đánh giá sơ yếu lý lịch khác

Bây giờ để hoàn thiện chủ đề Đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn, nếu thư xin việctiếp tục sẵn sàng, bạn có thể gửi email cho họ thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm và headhunters trên toàn thế giới.

Bắt đầu chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc và kiểm tra các mẹo phỏng vấn xin việc làm của điều nên tránh. Ngoài ra, tìm hiểu lý do tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, Giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn!