Nhân sự Keywords

Người tìm việc đã được thông báo cho thời gian dài để nhấn mạnh động từ hành động / lời nói hành động / lời điện trong các ứng dụng công việc tìm kiếm của họ. Điều đó động từ hành động / lời nói hành động / lời điện kết hợp với "bạn đã làm gì"Là từ khóa. Trong phần lớn các trường hợp, họ là danh từ nhưng chúng có thể được cụm từ quá - như trong các ví dụ dưới đây:

Aided in phát triển of tùy chỉnh Ứng dụng máy tính nhân sự.

Đánh giá ___ ứng viên mỗi ngày, cho tiềm năng việc làm, phù hợp họ cho nhà tuyển dụng tiêu chuẩn cho kỹ năng giao tiếp, chuyên môn kỹ thuậttiềm năng quản lý.

Hỗ trợ với công đoàn giải thích hợp đồngđàm phán; có chức năng như điểm đầu tiên của liên hệ với chuyên gia với công đoàn nhân viên.

Tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo doanh nghiệp. Kế hoạchgiao chương trình phát triển nhân viên.

Tiến hành chi tiết phân tích dữ liệu nhân viên, đánh giáxác định đào tạothiếu sót kỹ năng.

Kiên vượt quá hạn ngạch hàng tháng cho đủ điều kiện ứng cử viên ít nhất ___%.

Phối hợp a Chương trình làm việc tại trường by tạothực hiện mới chính sách công ty cái đó hỗ trợ những nỗ lực này.

Cắt mãn tính nhân viên vắng mặt về không; với "tất cả các tay trên boong" và cải thiện thông tin liên lạc, các phòng ban trong công ty cung cấp dự án đầy thách thức và thú vị bài tập.

Thiết kế rất thành công và sáng tạo Kế hoạch nhân sự.

Đã phát triển Chương trình đồng hóa nhân viên đến nâng cao mới định hướng nhân viên đến chính sách công tythủ tục.

Đã phát triển bản tin hàng quý để phân phối trên toàn công ty. Quản lý đặc biệt sự kiện của công ty.

Nghĩ ra hành động tùy chỉnh kế hoạch đến giúp đỡ nhân viên đáp ứng mục tiêu đã thiết lập Nghĩ ra an kế hoạch phát minh cái đó xây dựng nhân viên sự tự tinthấm nhuần a mong muốn để vượt trội và tiến bộ.

Làm việc công nghệ video đến tinh chỉnh người nộp đơn phỏng vấn, thông tinNhững kĩ năng thuyết trình.

Khuyến khích mạng lưới trong số đặt giám đốc điều hành bằng cách tài trợ cho các cuộc tụ họp hàng năm.

Được thành lập tất cả các chức năng nhân sự tại một vệ tinh khởi động văn phòng với ___ nhân viên.

Bài tập trách nhiệm quản lý cấp cao cho hơn ___ quản lý và nhân viên trong các đặt chỗ của hãng hàng không, bán hàng và dịch vụ khách hàng. Kịch tính giảm tỷ lệ tiêu hao. Chịu trách nhiệm cho chi tiêu tiền lương hàng năm vượt quá $ ___.

Thực hiện Chương trình tuyển dụng MBA đến mục tiêu riêng nhu cầu cho các nhà quản lý.

Thực hiện $ __ M hệ thống khen thưởng khuyến khích nhân viên đến xác định đổi mới đến tăng bán hàng điều khiển chi phí. Tinh thần nhân viêncam kết tăng đáng chú ý

Bắt đầugiới thiệu phiên bản điện tử đầu tiên của khảo sát, Mà tăng tỷ lệ phản hồi bằng ___% trong thời gian kỷ lục dưới ___ tháng.

Bắt đầu hợp tác với quản lý đến phát triển nội bộ thông tin liên lạcthúc đẩy tổ chức, nhân viênchương trình phát triển nhân viên.

Bắt đầu, phát triểnthực hiện an chương trình đánh giá điều hành. Giám đốc điều hành tăng kỹ năngkiến thức trung bình ___% là kết quả của những phát hiện đánh giá.

Led nhóm in hợp nhất of Lợi íchbộ phận biên chế đến đạt được ___% giảm chi phí.

Quản lý hành chính chức năng trong bộ phận bao gồm trợ giúp Giám đốc Nhân sự với tuyển dụng, thuêhoàn thành của quy trình quản lý thuê mới.

Quản lý phần mềm nhân sự chuyển đổi, giảm số giờ làm thêm trung bình hàng năm trên ____ giờ.

Quản lý chương trình đào tạo nhân viên đến đảm bảo lực lượng lao động kỹ năng phù hợp với mục tiêu của công ty.

Tổ chứcthực hiện một ngày, hội nghị ngoài địa điểm cái đó cung cấp ____ công ty giám đốc điều hành với phát triển kỹ năng lãnh đạo và định nghĩa mục tiêu đào tạo.

Giám sát các tạo cơ sở dữ liệu lưu trữ cơ hội việc làm và các ứng viên có sẵn để nâng cao hiệu quả phù hợp với nhu cầu với các nguồn lực.

Cá nhân thực hiện kết thúc ___ phỏng vấn cho các ứng viên nhắm mục tiêu đặt phòng, bán hàng, dịch vụ khách hàng, đoạn đường nối, tiếp viên hàng không và các lĩnh vực quản lý.

Chuẩn bị kế hoạch đào tạo đến tập trung lại nhân viên sau một chuyên ngành tổ chức lại.

Nguyên mẫu Ngày hội việc làm gian hàngHội chợ nghề nghiệp giao thức phỏng vấn đến nâng cao công ty khả năng hiển thịhiệu quả.

Cung cấp nhận thức nhân viên hàng tháng hội thảo về các chủ đề như hiện tại thủ tục, Lợi íchChính sách.

Giảm doanh thu tỷ lệ ___% và số lượng thuê nhân công bằng ___.

Tổ chức lại phương pháp bồi thường đến Bảo hành cạnh tranh cơ cấu khen thưởng.

Phục vụ as liên lạc với các trường học hợp lý hóa phỏng vấn, lựa chọngiám sát sinh viên.

Giảm xử lý biểu mẫu cơ sở dữ liệu lỗi từ ___% đến không; Để quay vòng cái đó thúc đẩy mạnh mẽ năng suấtnâng cao khách hàng kinh nghiệm.

Mũi nhọn a ___- đội thành viên cái đó đánh giá các tác động của sáp nhập on hoạt động nguồn nhân lực.

Mũi nhọn phát triển khối lượng lớn tuyển dụngQuy trình lựa chọn, bao gồm các đặt phòng và khu vực dịch vụ khách hàng.

Gửi đề xuất cho phù hợp chương trình đào tạo nhân viên.

Đào tạo nhân viên đến quản lý yêu cầu hàng ngày, xác minh việc làm, thực hiện phỏng vấn, phân tích báo cáo tín dụng và dự kiến ​​mới huấn luyện nhân viên.

Quay lại thâm hụt mục tiêu $ ___ triệu đến thặng dư mục tiêu $ ___ triệu chỉ trong ___- tháng.

Làm việc Gần gũi với hơn ____ nhân viên đến xác định liên quan vấn đề điều đó có thể ảnh hưởng đến sáp nhập thủ tục tố tụng.

Từ khóa nguồn nhân lực trong các ngành liên quan:

Sử dụng các từ khóa nguồn nhân lực của bạn trong tất cả các thông tin tiếp thị của bạn, bao gồm sơ yếu lý lịch, Sơ yếu lý lịch, thư xin việc, Phỏng vấn chữ theo dõi, Cấu điều hành và nhiều hơn nữa. Cẩn thận tích hợp chúng vào các văn bản, khi nào và ở nơi thích hợp. Hãy chắc chắn rằng bạn đang giao tiếp một sứ điệp của bạn là ai và những gì giá trị và kiến ​​thức của bạn để tổ chức.

Hãy nhớ rằng, các từ khóa tương tự sẽ là nền tảng cho bạn phỏng vấn. Không chỉ bạn cần để có thể viết về các từ khóa của bạn, nhưng bạn cũng phải có khả năng giao tiếp bằng lời nói về họ là tốt, trong báo cáo mạnh mẽ và mạnh mẽ làm nổi bật những thành công của mình, đóng góp và thành tựu.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp của CV hoặc resume của bạn. Sử dụng chính tả và ngữ pháp kiểm tra bộ xử lý word. Nếu bạn không tự tin về khả năng của bạn để phát hiện ngữ pháp, dấu câu và tiếng Anh hoặc các lỗi sử dụng ngôn ngữ khác hoặc nếu bạn cần sự giúp đỡ trong việc tổ chức sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn, gửi nó đến một chuyên nghiệp để được hỗ trợ.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Nguồn nhân lực khác Thông tin từ khóa

Bây giờ để hoàn thiện chủ đề Từ khóa Nhân sự của bạn, nếu thư xin việctiếp tục or CV sẵn sàng, bạn có thể gửi email cho họ thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm và headhunters trên toàn thế giới.

Bắt đầu chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc và kiểm tra các mẹo phỏng vấn xin việc làm của điều nên tránh. Ngoài ra, tìm hiểu lý do tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với từ khóa nguồn nhân lực!