Hiểu sử dụng lao động

Suy nghĩ như một chủ nhân

Để thành công trong bạn tìm kiếm việc làm chiến dịch bạn phải suy nghĩ như một người chủ. Nếu bạn sẽ làm tìm kiếm việc làm đúng, bạn cần đánh giá cao những cách mà nhà tuyển dụng sàng lọc qua trận lụt sơ yếu lý lịchSơ yếu lý lịch. Chúng tôi gọi quy trình phổ biến nhất là sàng lọc.

Đối mặt với hàng trăm đơn xin việc mà họ thường nhận được, một người sàng lọc sẽ là người sau đó chú ý sâu sắc đến mọi người. Trong thế giới thực, việc đọc lướt sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch là rất nhiều thực tế và rất dễ bỏ lỡ thông tin quan trọng. Bạn có biết mục tiêu của họ là gì không?

Chúng tôi có thể cho bạn biết những gì nó không phải là. Người sàng lọc cũng không ở đó để tìm ra ứng cử viên tốt nhất cho việc làm!

Những gì họ đang tìm kiếm là một cách để loại bỏ mọi sơ yếu lý lịch công việc hoặc CV có thể. Mục tiêu là trình bày bất cứ ai đang đưa ra quyết định tuyển dụng với một danh sách ngắn các ứng viên tiềm năng có thể quản lý - có thể là 5 hoặc 10 trong số tất cả các ứng dụng họ nhận được.

Đó là vấn đề về số lượng!

Những gì sàng lọc tìm kiếm?

Vâng, nó phụ thuộc vào mức độ nghiêm ngặt của họ. Nhiều người sẽ tặc lưỡi sơ yếu lý lịch của bạn ngay lập tức nếu họ tìm thấy bất kỳ lỗi nào sau đây:

  • Một địa chỉ ẩn danh như "Kính gửi ông / bà", "Người mà họ có thể quan tâm" hoặc "Nhà tuyển dụng thân mến", v.v.,
  • Tiêu đề, tên hoặc công ty không chính xác của người mà bạn đang viết,
  • Quên bao gồm tên người thật,
  • Một lỗi chính tả, đánh máy hoặc đánh máy,
  • Bất kỳ vết bẩn hoặc bụi bẩn trên tài liệu.

Bạn có thể tự hỏi làm thế nào những người này có thể làm điều này, sau khi bạn dành quá nhiều thời gian để đặt gói ứng dụng của bạn lại với nhau.

Câu trả lời rất đơn giản và đơn giản - họ có thể đủ khả năng vì đó là thị trường của người mua.

Nhà tuyển dụng tự hỏi liệu các kỹ năng và thành tích công việc của bạn có khớp với chính xác những gì họ đang tìm kiếm không. Họ kiểm tra nếu thư xin việc là súc tích và nhắm mục tiêu đến người đọc. Nếu bạn đã gửi thư mẫu, có lẽ bạn có thể hôn tạm biệt công việc. Danh sách các lý do để loại bỏ bạn đi và về.

Công nghệ sàng lọc mới

Nếu bạn nghĩ rằng quá trình này là xấu bây giờ, chỉ cần chờ đợi. Nó sẽ trở nên tốt hơn chúng tôi nghĩ (hoặc tồi tệ hơn, tùy thuộc vào quan điểm của bạn). Một công nghệ mới có thể rất hữu ích cho bạn. Nó có thể giúp bạn tìm công việc tiếp theo của bạn. Chúng tôi gọi nó là sàng lọc đơn điện tử và công nghệ theo dõi. Phần lớn nguồn nhân lực đang sử dụng nó

Bằng cách sử dụng công nghệ hình ảnh tài liệu mới nhất, họ quét CV / sơ yếu lý lịch của bạn vào hệ thống máy tính và giữ cho nó "hoạt động" trong nhiều năm. Máy tính có thể tìm kiếm bất cứ thứ gì trong tài liệu của bạn. Bạn có thể đủ điều kiện và được xem xét cho các công việc mà bạn không bao giờ nghĩ. Máy tính có thể giúp bạn dễ dàng được xem xét cho nhiều công việc hơn và nó giữ CV / sơ yếu lý lịch của bạn trong hồ sơ, vì vậy việc cập nhật thông tin của bạn nhanh hơn.

Đây là cách nó làm việc. Họ quét ứng dụng công việc của bạn vào máy tính dưới dạng hình ảnh. Sau đó, phần mềm OCR (nhận dạng ký tự quang học) nhìn vào hình ảnh để phân biệt mọi chữ cái và số (ký tự) và tạo một tệp văn bản (định dạng ASCII). Sau đó, trí tuệ nhân tạo "đọc" văn bản và trích xuất thông tin quan trọng về bạn, như tên, địa chỉ, số điện thoại, lịch sử công việc, kỹ năng, bằng cấp, thành tích, nhiều năm kinh nghiệm, giáo dục, v.v. từ khóa và cụm từ.

Từ khóa tham khảo những từ và cụm từ được sử dụng để tìm kiếm tài liệu cho hit.

A đánh là khi một trong những kỹ năng của bạn khớp với từ khóa tìm kiếm trên máy tính.

Tại sao nó quan trọng để bạn biết điều này?

Khi bạn chuẩn bị một tiếp tục / CV cho máy tính đọc, bạn muốn nó tài liệu quét được. Hệ thống máy tính quét CV / sơ yếu lý lịch vào cơ sở dữ liệu và xếp hạng chúng theo số lần truy cập kết quả.

Một sơ yếu lý lịch hoặc CV có thể quét được phải sạch sẽ để máy quét có thể có được một hình ảnh sạch. Tài liệu có thể quét được có phông chữ tiêu chuẩn và loại màu đen sắc nét (như máy in laser hoặc máy đánh chữ có ruy băng mới sẽ tạo ra), vì vậy OCR có thể nhận ra mọi ký tự. Ngoài ra, một tài liệu có thể quét được có rất nhiều từ khóa, Nói cách điện và động từ hành động cho trí tuệ nhân tạo để giải nén. Hơn kỹ năng và sự thật (từ khóa) bạn cung cấp, vì vậy nhiều cơ hội việc làm hơn (hit) bạn sẽ khớp hoặc tạo.

Nền tảng CV điện tử / sơ yếu lý lịch điện tử đặc biệt được phát triển cho các yêu cầu trên còn được gọi là từ khóa tiếp tục / CV.

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước cho tìm kiếm việc làm của bạn!

Bạn có thể chạy tìm kiếm công việc của bạn ngay bây giờ, nhưng khi bạn tìm thấy một số công việc phù hợp, bạn phải áp dụng ngay lập tức với hiện tại của bạn CV or tiếp tụcthư xin việc.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Trong những năm gần đây, ngày càng trở nên phổ biến để tham gia LinkedIn or FACEBOOK trang web mạng xã hội dành cho các chuyên gia, nơi bạn có thể tìm kiếm các công việc và có hồ sơ nội dung đa dạng phong phú, từ khóa với hiện tại CV hoặc resume. Thuê nhà quản lý sử dụng chúng thường xuyên hơn để tham khảo ý kiến ​​về hồ sơ của bạn và bổ sung hoặc kiểm tra CV / resume mà bạn gửi cùng. Nếu bạn không có tài khoản, hãy tạo một tài khoản và bao gồm (các) liên kết trên mạng xã hội của bạn trong CV / resume của bạn.
Tuy nhiên, bạn nên quản lý hiện diện trực tuyến của bạn. Loại bỏ bất kỳ ảnh và tuyên bố nào có thể phản ánh kém về bạn. Theo quan điểm của người sử dụng lao động, người nhấn mạnh việc tiệc tùng trên mạng xã hội không tập trung vào việc làm và những người khiếu nại về công việc hoặc đồng nghiệp là những ứng viên ít mong muốn hơn. CV / hồ sơ trực tuyến không nên bao gồm thông tin nhạy cảm vì họ có thể cho thấy sự thiếu tôn trọng về tính bí mật và sự thận trọng.

Khi ứng dụng công việc của bạn bao gồm thư xin việc của bạn và tiếp tục hoặc CV được hoàn thành, bạn đã sẵn sàng để gửi hồ sơ của bạn đến nhà tuyển dụng, Tuyển dụng việc làmsăn đầu người ở những nơi mà bạn muốn làm việc.

Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng mời bạn cho một cuộc phỏng vấn, bạn cần phải chuẩn bị cho mình để giành chiến thắng tại cuộc phỏng vấn và có được công việc mà bạn muốn.

Hiểu thông tin tuyển dụng khác

Để thành công trong tìm kiếm việc làm của bạn và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến phỏng vấn xin việc, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem cách ăn mặc bởi vì cách bạn ăn mặc là một trong những thuộc tính quan trọng nhất trong được thuê.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, Giấy phép lao động, thư xin việc, Sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với công việc tìm kiếm của bạn thông qua sự hiểu biết của nhà tuyển dụng!