Mục tiêu của bạn về các cuộc phỏng vấn là thuyết phục người sử dụng lao động rằng bạn có kỹ năng, trình độ và khả năng làm việc và bạn có thể thoải mái phù hợp với tổ chức của họ. Những từ khóa giống như bạn đã sử dụng trong lý lịch, CV hoặc thư giới thiệu của bạn sẽ là nền tảng cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn. Bạn phải có khả năng nói về họ trong các tuyên bố mạnh mẽ và mạnh mẽ làm nổi bật thành công, sự đóng góp và thành tựu của bạn

Các loại Job Interview

Các hình thức một cuộc phỏng vấn việc làm

Có một số hình thức phỏng vấn việc làm với mức độ hình thức khác nhau, nhưng thực chất họ bao gồm một cuộc trò chuyện, cho phép sử dụng lao động để có được để biết bạn và cho bạn thấy những gì họ đang như thế nào.

Mặc dù các cuộc phỏng vấn có thể là những trải nghiệm tồi tệ, nhưng cần nhớ rằng người phỏng vấn chỉ là con người và có thể họ cũng lo lắng. Hãy bước vào với không khí tự tin, thân thiện và cởi mở, quan trọng nhất là đừng quên thở. Cũng chuẩn bị cho mình bằng cách thực hiện một số các mẹo phỏng vấn xin việc.

Điều này có lẽ sẽ được tiếp xúc trực tiếp đầu tiên của bạn với công ty và sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc vào hoạt động của nó và cơ hội để gặp gỡ với các nhân viên của nó để xem nếu nó là một nơi mà bạn muốn làm việc.

Nền tảng phỏng vấn xin việc là cơ hội của bạn để trở lại trong người tất cả mọi thứ mà người sử dụng lao động đã đọc về bạn trong CV, Curriculum Vitae, resume, thư xin việc hoặc đơn xin việc.

những giống từ khóa bạn sử dụng trong sơ yếu lý lịch, CV hoặc bìa thư của bạn sẽ là nền tảng cho cuộc phỏng vấn công việc của bạn. Bạn phải có khả năng nói chuyện về chúng trong báo cáo mạnh mẽ và mạnh mẽ làm nổi bật những thành công của mình, đóng góp và thành tựu.

Nếu bạn đang chuẩn bị cho công việc phỏng vấn, ăn mặc và cư xử như trong quy tắc ăn mặc, Bạn sẽ có thể phát huy năng lực của bạn có hiệu quả khi bạn trả lời các câu hỏi, đặc biệt là về bản thân mình, tại sao bạn muốn công việc và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty

Giữ liên lạc bằng mắt trong khi nói chuyện với ai đó

One-on-một cuộc phỏng vấn công việc

Để có được đến giai đoạn này bạn đã có thể thành công ở vòng loại các quá trình sàng lọc sơ bộ. Quá trình lựa chọn sẽ được thu hẹp xuống và công ty đã công nhận bạn như một triển vọng hấp dẫn. Thông thường cuộc phỏng vấn này sẽ được thực hiện bởi người giám sát bộ phận, nhưng đôi khi có nguồn nhân lực nhân viên. Hãy chuẩn bị cho tất cả các loại Câu hỏi phỏng vấn, Đặc biệt là về bản thân một cách chi tiết, tại sao bạn muốn công việc và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

Trước ngày phỏng vấn chuẩn bị cho mình, tiến hành nghiên cứu vào những gì công ty làm và suy nghĩ của một số câu hỏi mà bạn muốn hỏi.

Đừng tự nguyện thông tin rằng người phỏng vấn không yêu cầu

Lời khuyên: Bạn muốn họ muốn bạn trong nhóm của họ, do đó bạn phải để gây ấn tượng với cá tính của bạn, bằng cấp của bạn và tham vọng nghề nghiệp của bạn. Ăn mặc cổ để gây ấn tượng và đến đúng giờ, được tán gẫu với nhiều giao tiếp bằng mắt. Thiết lập một mối quan hệ với người phỏng vấn.

Ăn trưa phỏng vấn xin việc

Một cuộc phỏng vấn trong bữa ăn trưa sẽ được nhiều hơn bình thường hơn trong một văn phòng, tuy nhiên đừng để cảnh giác của bạn. Làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn bằng cách không đặt lộn xộn thực phẩm và để cái gì đó là một phạm vi giá tương tự như những người khác tham dự. Quyết định về hút thuốc hay uống rượu nên được dựa trên vị trí và những gì người phỏng vấn đang làm.

Lời khuyên: Thực hiện theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn trong hành vi, giai điệu và đặt hàng.

Sàng lọc phỏng vấn xin việc

Một cuộc họp ngắn với các công ty sử dụng bởi chúng để loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn và không quan tâm. phỏng vấn sàng lọc xảy ra nếu có một số lượng lớn của người xin việc, tuy nhiên trên toàn bộ các ứng cử viên ít khi được yêu cầu tham dự cho họ. Người phỏng vấn thường là các chuyên gia nguồn nhân lực và các định dạng thông thường mà các câu hỏi và câu trả lời thẳng là.

Lời khuyên: Xác nhận để người phỏng vấn những gì họ đã đọc trong sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn, không đi chệch khỏi sự thật. Cung cấp các sự kiện quan trọng hơn là xây dựng một mối quan hệ.

Điện thoại phỏng vấn xin việc

Đôi khi, nếu một ứng cử viên sống một khoảng cách rất lớn từ các văn phòng của công ty sau đó nó có thể không được thực hiện để tham dự phỏng vấn sơ bộ trong người. Trong trường hợp này một cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện trên điện thoại. Ngoài ra một số công ty sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại như một quá trình sàng lọc để loại bỏ các ứng cử viên yếu sớm. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại không phải là để được coi là một lựa chọn dễ dàng hơn, nó cần phải được tiến hành một cách bình đẳng chuyên nghiệp như một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn và các quy tắc tương tự áp dụng. Sự khác biệt duy nhất là ngôn ngữ cơ thể của bạn không còn được áp dụng.

Đừng để người phỏng vấn hoàn toàn dẫn đầu cuộc trò chuyện, nếu nó là đẩy thích hợp cho một khuôn mặt để phải đối mặt với cuộc họp nói giống như "Tôi sẽ đánh giá cao cơ hội gặp gỡ với các bạn trong người vì vậy chúng tôi có thể vừa đánh nhau tốt hơn. Tôi là miễn phí hoặc thứ ba buổi chiều hoặc sáng thứ Tư. Đó sẽ là tốt hơn cho bạn? "

Hãy sẵn sàng, hãy xem điện thoại & thư thoại kỹ năng.

Làm thế nào để cư xử: nói một cách hiệu quả trong một giọng nói rõ ràng, trả lời các câu hỏi phỏng vấn chính xác, cố gắng để xây dựng mà không cần nói quá nhiều, chảy ra chuyên nghiệp kiểm soát và nụ cười.

Nhóm phỏng vấn xin việc

Thường thì các cuộc phỏng vấn nhóm được sử dụng để giới thiệu công ty và mô tả công việc cho một đối tượng tập hợp của các ứng cử viên. Là hình thức phỏng vấn này không phải là một ngày-một không có quá nhiều áp lực lên một ứng cử viên cá nhân, tuy nhiên mục đích là để đứng ra khỏi đám đông và được nhận thấy.

Lời khuyên: Đặt câu hỏi, nói chuyện với nhân viên công ty sau đó để thiết lập một mối quan hệ ngắn ngủi.

Ủy ban hoặc ban phỏng vấn

Các công ty sử dụng phương pháp này khi tuyển dụng các vị trí cao hoặc nếu họ chỉ cảm thấy khó chịu. Trong các cuộc phỏng vấn các ứng viên ủy ban được hỏi bởi một số nhân viên công ty cùng một lúc, điều này có thể khó khăn nhưng cố gắng giữ bình tĩnh. Hãy chắc chắn để gây ấn tượng với tất cả những người phỏng vấn, không phục vụ cho chỉ là những gì một hoặc hai muốn nghe.

Lời khuyên: Khi một người phỏng vấn đề cập đến bạn với một câu hỏi, trả lời với người đó hỏi câu hỏi đó, trong khi được ý thức về cách những người khác sẽ giải thích những gì bạn đang nói.

cố tình để làm suy yếu bạn

Người phỏng vấn có thể thử để kiểm tra thần kinh của bạn để xem cách bạn xử lý chính mình dưới áp lực. Các cuộc phỏng vấn có thể bắt đầu trong thời trang thoải mái với những câu hỏi tiêu chuẩn được đặt ra, sau đó người phỏng vấn có thể thay đổi chiến thuật để khởi động vào một cuộc tấn công thù địch, ví dụ như 'Vì vậy, bạn không A-level của bạn, những gì làm cho bạn nghĩ rằng bạn có thể xử lý tốc độ tại của chúng tôi Công ty?' Bạn nên chuẩn bị cho điều này và khi không dùng nó cá nhân. Bình tĩnh trả lời từng câu hỏi như nó đi kèm.

Luôn luôn đặt câu hỏi vì điều này chứng tỏ nghiên cứu và quan tâm trước của bạn trong công việc, ngoại trừ câu hỏi về tiền lương, lợi ích, trừ khi người phỏng vấn găm môn đầu tiên. Kiểm tra một bài viết trên câu hỏi phỏng vấn lương.

Khác Các loại Job Interview Thông tin

Hy vọng rằng bạn nhận được một lời mời phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bây giờ bạn cần:

Theo dõi cuộc phỏng vấn công việc của bạn với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu cho thấy sự quan tâm mạnh mẽ của bạn tại vị trí này.

Chúng tôi tin tưởng rằng nếu bạn làm theo tất cả các bước trong việc tìm kiếm việc làm cho bước này, bạn sẽ vượt qua cuộc phỏng vấn việc làm và nhận công việc bạn muốn. Bây giờ bạn cần biết Làm thế nào để Giữ công việc của bạn!

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với tất cả loại phỏng vấn xin việc!