Tại sao người Are Not thuê Cho Job có sẵn trong thị trường việc làm ngày nay

Khi các công ty 153 Mỹ được yêu cầu liệt kê những lý do tại sao họ không thuê và từ chối các ứng viên được phỏng vấn cho công việc có sẵn. Kỹ năng giao tiếp và ĐẶC là những yếu tố chính. Chỉ có hai trong số những lý do 40 liệt kê có liên quan đến thẩm quyền giáo dục và / hoặc kỹ thuật.

  1. Xuất hiện cá nhân nghèo.

  2. Hách thái độ - tự phụ, kiêu ngạo, "ưu phức tạp '.

  3. Không có khả năng thể hiện bản thân rõ ràng - giọng nói người nghèo, chọn từ hoặc ngữ pháp.

  4. Thiếu mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.

  5. Thiếu sự quan tâm hay sự nhiệt tình - thụ động, thái độ thờ ơ.

  6. Thiếu tự tin và đặt ra - rất không thoải mái hoặc che phủ lo lắng.

  7. Nhấn mạnh quá mức tiền - quan tâm về nó lương tốt nhất.

  8. Kỷ lục học tập kém.

  9. Không sẵn sàng để bắt đầu ở phía dưới - hy vọng quá nhiều quá sớm.

  10. Lảng tránh - làm cho bào chữa hàng rào về thông tin không thuận lợi, tránh câu trả lời.

  11. Thiếu ngoại giao hoặc nguyên vẹn.

  12. Thiếu trưởng thành.

  13. Thiếu lịch sự - bệnh nhã.

  14. Sự lên án của người chủ trước.

  15. Thái độ người nghèo về nhà trường.

  16. Thiếu sức sống - không có tia lửa.

  17. Thất bại trong việc tìm người phỏng vấn trong mắt.

  18. Limp, tay cá rung.

  19. Không có khả năng liên quan kỹ năng và kinh nghiệm để áp dụng cho vị trí.

  20. Mẫu đơn Sloppy hoặc tiếp tục lỗi thời.

  21. Thiếu sự quan tâm chính hãng ở vị trí - chỉ đơn thuần là mua sắm xung quanh, chỉ muốn công việc.

  22. Thiếu sự cam kết - muốn công việc chỉ trong một thời gian ngắn.

  23. Chút cảm giác hài hước.

  24. Thiếu kiến ​​thức về lĩnh vực chuyên môn.

  25. Thiếu nghiên cứu vào công ty và / hoặc công nghiệp.

  26. Nhấn mạnh vào người mà anh / cô ta biết.

  27. Không sẵn lòng để được điện thoại di động.

  28. Thái độ tiêu cực hay hoài nghi.

  29. Sự lười biếng.

  30. Thiếu sự khoan dung - những định kiến ​​mạnh mẽ.

  31. Quyền lợi hẹp hòi.

  32. Xử lý Poor tài chính cá nhân.

  33. Vấn đề cá nhân rõ ràng.

  34. Thất bại trong việc đặt câu hỏi thích hợp về công việc hay công ty.

  35. Không quan tâm đến các hoạt động cộng đồng.

  36. Không có khả năng chấp nhận những lời chỉ trích.

  37. Thiếu sự đánh giá cao giá trị của kinh nghiệm.

  38. Ý tưởng cấp tiến.

  39. Late để phỏng vấn mà không cần lý do tốt.

  40. Thất bại trong việc thể hiện sự đánh giá cao thời gian phỏng vấn - không có cảm ơn bạn hay bắt tay.

Tìm kiếm một công việc không phải là một công việc toàn thời gian!
Sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm mạnh mẽ nhất trên Internet cho đến nay!

Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước

Bạn có thể chạy tìm kiếm công việc của bạn ngay bây giờ, nhưng khi bạn tìm thấy một số công việc phù hợp, bạn phải áp dụng ngay lập tức với hiện tại của bạn CV hoặc resumethư xin việc.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Khác Không thuê Info

Hy vọng rằng bạn nhận được một lời mời phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bây giờ bạn cần:

Theo dõi cuộc phỏng vấn công việc của bạn với một cảm ơn bạn lá thư. Nhà tuyển dụng coi đây là một dấu hiệu cho thấy sự quan tâm mạnh mẽ của bạn đối với vị trí

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên rất hữu ích đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với không thuê Thông tin thêm!