Hướng dẫn viết CV Hồng Kông

Làm việc ở nước ngoài giống như một cuộc phiêu lưu với nhiều người. Tuy nhiên, nó cần nhiều hơn chỉ là CV Hồng Kông rõ ràng và thư xin Hồng Kông bằng văn bản và bản dịch - nó đòi hỏi sự chuẩn bị bài bản. Bạn sẽ phải đối mặt với những vấn đề mà gần như chắc chắn thậm chí không qua tâm trí của bạn khi bạn trở thành quan tâm làm việc tại Hồng Kông.

Đừng quá nhẹ nhàng ảnh hưởng đến CV Hồng Kông có thể có trong cuộc phiêu lưu của bạn! Ví dụ, bạn sẽ trải nghiệm các quy tắc nhập cư khác nhau và thực tiễn, thủ tục ứng dụng công việc, xu hướng tuyển chọn và văn hóa quản lý. Bạn phải chứng tỏ rằng bạn linh hoạt, nhạy cảm về văn hoá, có thể thích ứng với hoàn cảnh và văn hoá mới, và bạn có một số cam kết và động lực (vì công việc chứ không phải địa điểm!).

Chuẩn bị cho mình. Các điều khoản CVtiếp tục thường được sử dụng thay thế cho nhau tại Hồng Kông. Nghiên cứu quảng cáo và công ty mà bạn muốn làm việc. Thông tin như vậy sẽ giúp bạn thích ứng CV hoặc resume hiệu quả hơn cho từng công việc cụ thể và sử dụng các ví dụ thích hợp cho thấy thành tích của bạn.

Nếu bạn đang xin việc trong các tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong khu vực, bạn có thể cần phải nộp Hồng Kông tiếp tục thay vì CV Hồng Kông

Tập trung vào từ khóa được sử dụng trong đăng tải và mô tả công việc - phẩm chất và / hoặc đặc điểm - nhà tuyển dụng, HR nhân sự và quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm. Điều này làm tăng cơ hội của bạn để vượt qua Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS), phần mềm quản lý tuyển dụng được sử dụng trên toàn cầu để sàng lọc ứng dụng.

Bạn có thể biến sơ yếu lý lịch hiện tại của bạn thành một CV. Một CV là tương tự như một tiếp tục trong đó nó phác thảo trình độ chuyên môn và lịch sử của bạn, nhưng nó làm như vậy với chi tiết hơn bằng cách thêm vào sơ yếu lý lịch chi tiết về kinh nghiệm giáo dục và / hoặc kinh nghiệm chuyên môn và thông tin cá nhân của bạn có thể bao gồm quốc tịch, ngày sinh, tình trạng hôn nhân, ảnh v.v.

Tuy nhiên, thuật ngữ "Sơ yêu ly lịch"Thường được gọi là CV, thường mang một ý nghĩa khác nhau tùy thuộc vào việc một phân phối CV trong nước Mỹ, Canada hoặc quốc tế (bên ngoài đến Mỹ hoặc Canada) hoặc đang tìm kiếm một giảng viên, học tập, nghiên cứu, vị trí lâm sàng, khoa học.

Mục tiêu của bạn CV hoặc resume phải thuyết phục người sử dụng lao động mời bạn phỏng vấn xin việc

Đối với một nhà tuyển dụng, ấn tượng đầu tiên về bạn là CV của bạn. Nó phải để lại một tác động thuận lợi và lâu dài. Bạn cần chứng tỏ rằng bạn là người linh hoạt, nhạy cảm về văn hóa, có thể thích nghi với hoàn cảnh và văn hóa mới, và bạn có một sự kiên trì và động lực (cho công việc chứ không phải địa điểm!). Một CV thành công là một cái sẽ xuất hiện trong hầu hết các tìm kiếm và tạo ra nhiều cuộc phỏng vấn nhất.

Tiếng Trung (tiếng Quan Thoại và tiếng Quảng Đông) và tiếng Anh là ngôn ngữ chính thức của Hồng Kông. Tiếng Anh được nói rộng rãi và được sử dụng ở những nơi công cộng.

Khi ứng tuyển vào một vị trí ở Hồng Kông, bạn có thể sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung, tùy thuộc vào công ty và sự lưu loát của bạn. Bám sát một ngôn ngữ một khi được chọn. Tuy nhiên, bạn cần chấp nhận rằng việc không biết tiếng Trung sẽ khiến bạn gặp bất lợi thực sự từ những người tìm việc tại địa phương.

Nếu bạn đang gửi một phiên bản tiếng Anh, nó là hữu ích để nhân đôi ở Trung Quốc, tên, địa chỉ liên lạc và tên công ty của bạn, trừ khi bạn chắc chắn rằng người nhận thư xin việc và CV là một người nói tiếng Anh.

Nhắm mục tiêu công việc của một vị trí bạn ứng tuyển, viết CV của bạn theo phong cách ngắn gọn và chuyên nghiệp bằng cách sử dụng từ chỉ hành động. Viết CV của bạn trong một đảo ngược theo trình tự thời gian - Bắt đầu với những gì bạn đã thực hiện gần đây nhất hoặc để chức năng - thông tin có cấu trúc trên mỗi mục. Nhấn mạnh kinh nghiệm và / hoặc kiến ​​thức về Châu Á.

Nhà tuyển dụng ở Hồng Kông muốn xem chi tiết những gì bạn đã làm, bạn đã làm việc cho ai, khi bạn làm việc ở đó và những thành tựu của bạn là gì. CV Hồng Kông bao gồm lịch sử công việc từ 15 năm trở lên có thể dễ dàng dài đến bốn trang trở lên.

Thông thường, trang đầu tiên của một CV có một bức ảnh chụp đầu tiên đơn giản, chuyên nghiệp.

Bắt đầu CV Hồng Kông với chi tiết cá nhân của bạn liệt kê tên, địa chỉ, thông tin liên lạc bao gồm số điện thoại và địa chỉ email của bạn. CV thường được lưu trong hồ sơ trong thời gian dài, vì vậy mọi chi tiết liên hệ bạn cung cấp phải được giữ chính xác trong thời gian dài. Một số điện thoại ban ngày, với mã truy cập quốc tế và e-mail là quan trọng nhất.

Sau đó, viết phần giới thiệu có chứa nhiều từ khóa của vị trí thực tế bạn đang tìm kiếm. Các máy quét được lập trình để chọn các từ cụ thể chú ý các từ khóa này. Xác định bạn là ai liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm tìm kiếm. Đây là một phần quan trọng trong CV của bạn vì đây là phần đầu tiên mà một nhà tuyển dụng tiềm năng đọc và nó sẽ miêu tả bạn dưới ánh sáng chuyên nghiệp và phù hợp nhất.

Hãy nhớ rằng CV của bạn sẽ là một phần của kịch bản cho các câu hỏi phỏng vấn của

Tiếp theo, viết một "Mục tiêu" hoặc "Tóm tắt" tuyên bố không còn sau đó hai câu. Đây là một tuyên bố ngắn gọn và tập trung về những gì bạn có thể làm và những gì bạn đang tìm kiếm. Mô tả công việc mà bạn đang tìm kiếm và nhấn mạnh vào những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét ở đây trước khi tiếp tục vào phần còn lại của CV của bạn.

Thực hiện theo với Giáo dục Giáo dục. Liệt kê các bằng cấp thu được, học chuyên ngành, trường học, thành phố và năm cấp bằng. Nếu bạn có nhiều hơn một độ, hãy liệt kê mức độ cao nhất trước.

Ngoài ra, danh sách chứng nhận và đào tạo nhận được. Đề cập đến bất kỳ Danh hiệu, giải thưởng, Học bổng và thực tập. Bao gồm bất kỳ thông tin có thể phù hợp với tìm kiếm công việc của bạn. Đừng đánh lạc hướng, vì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra.

Sau đó, dưới chi tiết Chuyên nghiệp hoặc Kinh nghiệm làm việc, chi tiết tên công ty và thời gian ở từng vị trí cụ thể, chức danh công việc của bạn và mô tả kỹ lưỡng về trách nhiệm, nhiệm vụ của bạn, những thách thức phải đối mặt và thành tựu đạt được - nhấn mạnh các lĩnh vực liên quan đến vị trí này mà bạn đang áp dụng. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, hãy thử bao gồm các công việc tạm thời, nghỉ lễ hoặc tự nguyện.

Hãy CV của bạn hiệu quả hơn bằng cách cung cấp các ví dụ để minh họa cho những thành tựu của bạn. Dùng Nói cách điện và động từ hành động chẳng hạn như đóng góp, tổ chức, chứng minh, đào tạo, quản lý, phát triển, phối hợp vv điểm Bullet những lúc bắt đầu của một câu cho tác động tối đa.

Trong phần Skill Skill, hãy thể hiện một nhà tuyển dụng tiềm năng các kỹ năng và khả năng liên quan đến công việc của bạn. Bao gồm tất cả các kỹ năng, máy tính, liên cá nhân, phân tích, chuyên nghiệp và các kỹ năng khác phù hợp với công việc mục tiêu và công ty mục tiêu của bạn. Mô tả trình độ của bạn về kiến ​​thức nói và viết về ngôn ngữ (tiếng Quảng Đông, tiếng Quan Thoại và tiếng Anh).

Tùy chọn bạn có thể quảng cáo "Thành Viên" phần mà bạn liệt kê bất kỳ đảng phái chuyên nghiệp, các hiệp hội, các thành viên quan tâm đến nhà tuyển dụng.

Sau các mục trên, bạn có thể có các tiêu đề bổ sung cho những thứ như khóa học bổ sung hoặc hội thảo, ấn phẩm, giấy phép đặc biệt, phần mềm, phần cứng, hệ điều hành và ngôn ngữ máy tính. Ứng viên thường liệt kê trên CV họ quan tâm đến âm nhạc, nghệ thuật và các điểm.

Thông tin cá nhân có thể bao gồm quốc tịch, quốc tịch, tình trạng hôn nhân, ngày và nơi sinh, giới tính, tôn giáo, nghĩa vụ quân sự, tình trạng thị thực, quyền cư trú, vv Gọi trực tiếp cho bộ phận Nhân sự hoặc nghiên cứu tiểu sử của nhóm quản lý công ty để xác định những gì có thể được yêu cầu. Bạn không muốn tìm hiểu sau khi một công ty từ chối đơn đăng ký của bạn vì bạn đã vi phạm một số quy tắc bất thành văn về các thành phần CV được chấp nhận.

Luật phân biệt đối xử không nghiêm ngặt ở Hồng Kông như ở những nơi khác trên thế giới. Sau đó, xem xét cẩn thận những gì để lại ra khỏi CV của bạn và loại trừ bất cứ điều gì có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng để phân biệt đối xử với bạn. Ví dụ, nếu bạn chưa kết hôn, sẽ không khôn ngoan khi đề cập rằng bạn chỉ sống cùng với một đối tác - điều đó không tuân thủ tôn giáo Hồi giáo.

Ở Hồng Kông, việc xin việc thông qua Internet là phổ biến hơn. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng một CV điện tử trông không giống như một bản in. Nhà tuyển dụng thường quét CV, vì vậy làm cho CV của bạn có thể quét được bằng cách tránh các dòng ví dụ hoặc phông chữ nghiêng, v.v. Ngoài ra, định dạng Microsoft Word từng là tiêu chuẩn để gửi trong CV, nhưng điều này không còn đúng nữa. Lưu và gửi nó ở định dạng PDF là một cách an toàn hơn, đặc biệt là khi áp dụng cho các vị trí quốc tế.

Máy tính in hoặc đánh máy các bản sao CV cứng của bạn trên giấy định dạng A4 màu trắng. Sử dụng phông chữ và kiểu giống như của bạn thư xin Hồng Kông. Sử dụng một phông chữ dễ đọc như 11 điểm Arial.

Luôn bao gồm một thư xin việc với CV của bạn, nhưng không bao giờ đính kèm bất kỳ tài liệu chính thức nào, như bằng cấp hoặc lời chứng thực vào ứng dụng của bạn trừ khi bạn được yêu cầu cung cấp chúng - nếu vậy, chỉ gửi các bản sao.

Cuối cùng, đóng CV của bạn với các Tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu. Tốt nhất là tránh đặt tài liệu tham khảo trên CV của bạn. Sử dụng lao động thường hỏi để tham khảo khi họ thực sự cần chúng. Đây là dấu hiệu mạnh mẽ rằng một nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn.

Trong những năm gần đây, ngày càng trở nên phổ biến để tham gia LinkedIn or FACEBOOK trang web mạng xã hội dành cho các chuyên gia, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm và có hồ sơ nội dung phong phú, từ khóa với CV / resume. Thuê nhà quản lý sử dụng chúng thường xuyên hơn để tham khảo ý kiến ​​về hồ sơ của bạn và bổ sung hoặc kiểm tra CV / resume mà bạn gửi cùng. Nếu bạn không có tài khoản, hãy tạo một tài khoản và bao gồm các liên kết trên mạng xã hội của bạn trong CV / resume của bạn.
Tuy nhiên, bạn nên quản lý hiện diện trực tuyến của bạn. Loại bỏ bất kỳ ảnh và tuyên bố nào có thể phản ánh kém về bạn. Theo quan điểm của người sử dụng lao động, người nhấn mạnh việc tiệc tùng trên mạng xã hội không tập trung vào việc làm và những người khiếu nại về công việc hoặc đồng nghiệp là những ứng viên ít mong muốn hơn. CV / hồ sơ trực tuyến không nên bao gồm thông tin nhạy cảm vì họ có thể cho thấy sự thiếu tôn trọng về tính bí mật và sự thận trọng.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp của CV Hồng Kông của bạn. Sử dụng trình kiểm tra chính tả và ngữ pháp của trình xử lý văn bản. Nếu bạn không tự tin về khả năng phát hiện ngữ pháp, dấu câu và tiếng Tây Ban Nha hoặc các lỗi sử dụng ngôn ngữ khác hoặc nếu bạn cần trợ giúp trong việc tổ chức CV, hãy gửi cho chuyên gia để được hỗ trợ.

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Thông tin CV Hồng Kông khác

Nếu là của bạn thư xin Hồng Kông và CV Hồng Kông đã sẵn sàng, e-mail họ cho những người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm công việc ở Hồng Kông.

Khi bạn nhận được một lời mời đến Hồng Kông phỏng vấn xin việc, bạn có thể nộp đơn xin visa Hồng Kônggiấy phép lao động Hồng Kông. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem ăn mặc của Hồng Kông bởi vì cách bạn ăn mặc là một trong những thuộc tính quan trọng nhất trong được thuê.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm làm của & điều nên tránh, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Ngoài ra, trên quốc tế Thông tin, tìm kiếm việc làm, thị thực, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việccách ăn mặc trang bạn sẽ tìm thấy nhiều lời khuyên hữu ích cho người tìm việc ở nước ngoài.

Chúc may mắn với Hồng Kông CV.