Quản lý nhân sự mẫu sơ yếu lý lịch

Nền tảng sơ yếu lý lịch chức năng định dạng (kỹ năng dựa resume), nhấn mạnh các kỹ năng và thành tựu phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc, học tập và cộng đồng, và những thay đổi ẩn mang và bất thường trong quá trình làm việc. Của bạn kỹ năng và tiềm năng có thể được nhấn mạnh và thiếu kinh nghiệm hoặc những khoảng trống có thể có trong lịch sử công việc không được nhấn mạnh. Kiểm tra lợi ích và bất lợi về chức năng của resume.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

MẪU QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Email

TÓM TẮT

Giám đốc Nhân sự / Nhân sự với hơn 15 nhiều năm kinh nghiệm trong thiết kế lương thưởng, quản trị lợi ích, tuyển dụng, đào tạo và kiến ​​thức về tất cả các luật lao động của liên bang và tiểu bang. Các lĩnh vực kinh nghiệm chính bao gồm:

• Đào tạo, phát triển và quản lý nhân viên • Phát triển và triển khai chương trình
• Giải quyết vấn đề và giải quyết khiếu nại • Quản lý dự án và phòng ban
• Quy trình Khiếu nại của Nhân viên • Tuân thủ luật lao động và quy định
• Đánh giá nhu cầu và rủi ro • Phỏng vấn trước khi tuyển dụng và phỏng vấn
• Đàm phán pháp lý • Hội thảo và Phát triển Hội thảo
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
• Giảm doanh thu nhân viên từ 80% xuống 1%, duy trì doanh thu 1% trong hai năm qua.
• Đánh giá ứng viên 5-10 hàng ngày, cho việc làm tiềm năng, phù hợp với tiêu chí của người sử dụng lao động về kỹ năng giao tiếp, chuyên môn kỹ thuật và tiềm năng học tập.
• Cập nhật các chính sách và quy trình của bộ phận để tuân thủ luật lao động hiện hành. Tạo, thiết kế, thực hiện và cập nhật tất cả các hướng dẫn cho toàn bộ công ty.
• Xử lý các cuộc gọi điện thoại quảng cáo 20-67 hàng ngày, phân tích và xác minh nhân viên tương quan, thực hiện các cuộc phỏng vấn, yêu cầu báo cáo của phòng tín dụng, giám sát ma túy và đào tạo theo lịch trình.
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
• Cung cấp các hội thảo nâng cao nhận thức của nhân viên hàng tháng về các chủ đề như thủ tục hiện tại, lợi ích và chính sách.
• Tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo của công ty. Kế hoạch, và giao chương trình phát triển nhân viên.
• Nhân viên được đào tạo, giám sát và đánh giá, cho phép họ cải thiện các kỹ năng và đạt được các mục tiêu công việc.
• Hòa giải để xác định và giải quyết xung đột giữa các nhân viên, làm rõ mối quan hệ công việc và giảm bớt các vấn đề giao tiếp.
CHƯƠNG TRÌNH PHỐI HỢP
• Bắt đầu hợp tác với ban quản lý để phối hợp và phát triển truyền thông nội bộ và thúc đẩy các chương trình phát triển tổ chức, nhân sự và nhân viên.
• Các dự án lớn được giám sát và phối hợp về lợi ích, tăng lương và các chương trình quan hệ nhân viên.
• Thiết kế kế hoạch nguồn nhân lực rất thành công và sáng tạo - đánh giá nhu cầu, hướng dẫn phát triển và cập nhật để duy trì sự thành thạo và phân tích thiết kế chương trình để dự đoán và giảm thiểu các vấn đề.
VIỆC LÀM KINH NGHIỆM
Quản lý Maxwell, New York, NY
1995 - Present
Người quản lý tài nguyên
Tập đoàn FJK, Seattle, WA
1989 - 1995
Quản lý quan hệ con người
Octagon, Inc., Seattle, WA
1980 - 1989
Trợ lý giám đốc nhân sự / Giám đốc chi nhánh
GIÁO DỤC
Đại học bang Sonoma
1980
Thạc sĩ, Giáo dục
Chứng chỉ giảng dạy đa môn
Đại học bang Sonoma
Cử nhân, Quản lý môi trường / Kinh doanh
1978
TIẾP TỤC GIÁO DỤC / ĐÀO TẠO / HỘI THẢO
Thuê và sa thải theo luật, tuyển dụng hiệu quả & hợp pháp, Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, Đạo luật người Mỹ khuyết tật, Quản lý thời gian, Quan hệ nhân sự, Lập kế hoạch nhân sự, Quản lý tiền lương và tiền lương. Kiến thức máy tính: Microsoft Word, Excel, Outlook và Internet Research.

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn gặp khó khăn với viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn gặp khó khăn với viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Quản lý nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Quản lý nhân sự của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị một thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm và xem xét điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Trình quản lý nhân sự tiếp tục lấy mẫu.