Giám đốc nhân sự của KSA

Nền tảng sơ yếu lý lịch chức năng định dạng (kỹ năng dựa resume), nhấn mạnh các kỹ năng và thành tựu phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc, học tập và cộng đồng, và những thay đổi ẩn mang và bất thường trong quá trình làm việc. Của bạn kỹ năng và tiềm năng có thể được nhấn mạnh và thiếu kinh nghiệm hoặc những khoảng trống có thể có trong lịch sử công việc không được nhấn mạnh. Kiểm tra lợi ích và bất lợi về chức năng của resume.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

NHÂN VIÊN NGUỒN NHÂN LỰC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

Bộ năng lượng Hoa Kỳ
Phòng Quản lý Nhân sự, Văn phòng Quản lý, Ngân sách & Đánh giá
Chức vụ: Giám đốc, Phòng Quản lý Nhân sự, ES-XXX-XX / XX
Số thông báo: ETR-XX-ES-XXX

FirstName LastName
SS #. XXX-XX-XXX
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện
Điện thoại #

KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, NĂNG LỰC

1. Khả năng thiết kế và thực hiện lập kế hoạch lực lượng lao động doanh nghiệp, tái cấu trúc và thực hành quản lý, kỹ thuật và phương pháp đánh giá.

Khả năng của tôi để thiết kế và thực hiện lập kế hoạch lực lượng lao động doanh nghiệp, tái cấu trúc và thực hành quản lý, kỹ thuật và phương pháp đánh giá đã được thể hiện rõ nhất ở hai vị trí trước đây của tôi trong những năm qua 10.

Với tư cách là Giám đốc, Đạo đức kinh doanh và Tuân thủ cho Litton Industries, tôi đã được tuyển dụng cho hai mục đích chính, mà tôi thực hiện cho đến ngày nay: (1.) Tôi đã thiết kế và giám sát Chương trình Tuân thủ và Đạo đức mở rộng cho nhân viên 12,000 ở Úc, Mexico, Canada và Hoa Kỳ. Tôi có trách nhiệm hoàn toàn trong việc thực hiện các chương trình đào tạo quản lý và đánh giá tại chỗ để đảm bảo tuân thủ toàn bộ chương trình. (2.) Tôi đã thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi, bao gồm cơ cấu lại tổ chức và đánh giá quản lý ngoại vi, để tăng cường quản lý và lãnh đạo trong các trang web mới và hiện có. Khi thực hiện các chức năng quản lý lực lượng lao động chính này, tôi Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo quản lý mục tiêu; đánh giá và nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý tại các trang web mới mua và hiện có; đánh giá khiếu nại từ các trang web và phỏng vấn quản lý cấp cao và nhân viên (tiến hành các nhóm tập trung, khảo sát thái độ) để xác định các lĩnh vực cần cải thiện; đề xuất các chiến lược can thiệp như đánh giá ngoài cơ sở cho các nhà quản lý cấp cao, chuyển đổi sang cơ cấu tổ chức khác và đào tạo quản lý phù hợp; và duy trì mối quan hệ tích cực với quản lý cấp cao và nhân viên ở mọi cơ sở để ngăn chặn thành công các vấn đề đạo đức và tuân thủ.

Là Giám đốc Nhân sự và Quản lý Bồi thường, Lợi ích và Đào tạo cho Ứng dụng Khoa học Quốc tế, tôi giám sát các chương trình phát triển nhân viên về các vấn đề bồi thường và lợi ích, chỉ đạo tất cả các chức năng Nhân sự, và thực hiện phát triển nhân viên, đánh giá điều hành và hoạch định chiến lược trong nhiều tổ chức -level và rất đa dạng. Tôi đã tạo ra một trường Cao đẳng Quản lý cho các giám sát viên và quản lý tuyến đầu, thực hiện các khảo sát có mục tiêu và phân tích thống kê về kết quả trong việc thiết kế các khóa học cho trường đại học. Tôi đã phát triển chương trình giảng dạy các năng lực cốt lõi trong các lĩnh vực như quan hệ lao động, kỹ năng lãnh đạo / động lực, kế toán và tuân thủ pháp luật.

XUẤT KHẨU. Kiến thức và kinh nghiệm trong việc quản lý nguồn nhân lực hoặc chương trình quản lý hành chính lớn khác tại một cơ quan, bộ phận, văn phòng, cấp độ tương đương của công ty, bao gồm cả chương trình / hệ thống điều hành, cũng như một loạt các chức năng phát triển chính sách / chương trình.

Kiến thức và kinh nghiệm của tôi trong việc quản lý các chương trình nguồn nhân lực trong suốt sự nghiệp năm 25 của tôi đã ở cấp quản lý doanh nghiệp tăng dần lên cấp quản lý doanh nghiệp cao cấp nhất.

Ở vị trí hiện tại là Giám đốc, Đạo đức kinh doanh và Tuân thủ cho Litton Industries, tôi thường xuyên áp dụng kiến ​​thức chi tiết về luật lao động trong việc giám sát chương trình Đạo đức và Tuân thủ, như EEO, OSHA, COBRA, FMLA, ERISA, ADA và FLSA.

Là Giám đốc Nhân sự và Quản lý Bồi thường, Lợi ích và Đào tạo cho Ứng dụng Khoa học Quốc tế, tôi đã áp dụng kiến ​​thức chi tiết tôi có được trong các nghiên cứu về tình trạng lực lượng lao động Mỹ cho bằng tiến sĩ của mình. luận án, và phát triển một chương trình thử nghiệm nhân viên thành công. Chương trình đã cải thiện trình độ tổng thể của lực lượng lao động BWX và được tiếp thị cho nhân viên như một cách để kiểm soát số phận việc làm của chính họ. Sau đó, nó đã giảm chi phí và cung cấp công việc lương cao cho những người trước đây bị bỏ lại dưới hệ thống cũ.

XUẤT KHẨU. Có khả năng đàm phán hiệu quả với các quan chức chủ chốt trong và ngoài cơ quan và bảo vệ thành công các vị trí chính thức trong một loạt các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.

Khả năng đàm phán hiệu quả của tôi với các quan chức chủ chốt trong và ngoài tổ chức, và bảo vệ thành công các vị trí chính thức trong một loạt các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực được thể hiện trong suốt sự nghiệp của tôi. Nó luôn luôn là một phần thường xuyên trong trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của tôi.

Với tư cách là Giám đốc Nhân sự cho Khoa học Ứng dụng Khoa học Quốc tế, tôi đã triển khai thành công mạng lưới chăm sóc được quản lý cho các nhân viên của công ty Lynchburg thông qua các cuộc đàm phán với các quan chức của United HealthCare, Giám đốc McDermott, Cán bộ Trigon, Quan chức Y tế Cộng đồng, Hội đồng Sức khỏe Centra của Giám đốc, Aetna và Hiệp hội Bác sĩ Khu vực Lynchburg. Ngoài ra, tôi đã sắp xếp một mạng lưới chăm sóc sức khỏe thay thế cho người về hưu sau quyết định của McDermott về việc ngừng trợ cấp của công ty về phí bảo hiểm hưu trí và loại bỏ những người về hưu khỏi kế hoạch nhóm hoạt động. Để sắp xếp việc này, tôi đã thương lượng với Nhóm lợi ích doanh nghiệp của McDermott, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc được quản lý chính, người về hưu và giới truyền thông. Vì đây là một vấn đề nóng bỏng, nó đã nhận được sự chú ý lớn của truyền thông và tôi là người liên lạc truyền thông chính cho các bài viết liên quan đến các vấn đề xung quanh quyết định của McDermott.

Trong khi Giám đốc Nhân sự và Quản lý Bồi thường, Lợi ích và Đào tạo cho Ứng dụng Khoa học Quốc tế, tôi đã thương lượng các khoản tài trợ thông qua Bộ Lao động Virginia để giúp tài trợ cho Trung tâm Công nghệ tại Cao đẳng Cộng đồng Trung tâm Virginia và cải thiện Trung tâm Công nghệ Cao đẳng Cộng đồng Danville. Tôi đã làm điều này bằng cách thuyết phục một cách hiệu quả tất cả các bên liên quan ở trên, bao gồm các yếu tố nội bộ của công ty, rằng sự thiếu hụt nghiêm trọng các sinh viên tốt nghiệp ngành kỹ năng sẽ có tác động tiêu cực ngay lập tức đến sự phát triển kinh tế của Nhà nước và do đó cần phải hành động ngay lập tức.

XUẤT KHẨU. Kinh nghiệm trong phân tích hàng đầu và thiết kế lại các hệ thống và quy trình quy mô lớn (hệ thống tổ chức, quy trình kinh doanh và / hoặc hệ thống thông tin tự động) đã mang lại hiệu quả chi phí và cải thiện chương trình.

Kinh nghiệm của tôi trong việc phân tích và thiết kế lại các hệ thống và quy trình quy mô lớn, như hệ thống tổ chức, quy trình kinh doanh và hệ thống thông tin tự động, đã mang lại hiệu quả chi phí và cải tiến chương trình đã được chứng minh ở từng vị trí tôi đã nắm giữ.

Ở vị trí hiện tại là Giám đốc, Đạo đức kinh doanh và Tuân thủ cho Litton Industries, tôi đã giảm khiếu nại của nhân viên đối với các cơ quan liên bang, như EEOC và OSHA bằng 75%, bằng cách thiết kế lại quy trình nội bộ của công ty, qua đó nhân viên có thể khiếu nại và quan sát các hoạt động phi đạo đức. Thành phần chính của quy trình được thiết kế lại này là việc thuê ngoài cho một nhà cung cấp bên thứ ba về tính năng đường dây trợ giúp trực tuyến, giúp tăng cường sự tin tưởng của nhân viên rằng các khiếu nại có thể được thực hiện mà không bị trả thù.

Là Giám đốc sản xuất và lập kế hoạch dự án cho United Technologies, tôi đã chọn, tùy chỉnh và triển khai hệ thống MRP-II (Lập kế hoạch yêu cầu vật liệu) tích hợp các yêu cầu vật liệu, tài chính, lịch trình, ưu tiên, hiệu quả và sử dụng của trung tâm làm việc. Khi thực hiện điều này, tôi đã phục hồi các chi phí của hệ thống và chuyển đổi (khoảng $ 1 triệu) trong vòng ba năm thông qua việc phân phối sản phẩm được cải thiện, cân bằng tải trung tâm công việc và áp dụng quản lý hàng tồn kho ngay lập tức. Ngoài ra, ở vị trí này, tôi đã loại bỏ một hồ sơ về các quy trình hoạt động chậm tiến độ gây ra bởi sự chậm trễ của nhân viên, bằng cách thay thế hệ thống gây ra vấn đề bằng việc phát triển một hệ thống kế hoạch lao động được thiết kế lại, được thiết kế lại, tập trung vào việc đạt được các mốc sản xuất.


Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc nhân sự khác của KSA Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Giám đốc nhân sự KSA của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc Nhân sự KSA tiếp tục lấy mẫu.