Giám đốc mẫu sơ yếu lý lịch phát triển tổ chức

Nền tảng sơ yếu lý lịch chức năng định dạng (kỹ năng dựa resume), nhấn mạnh các kỹ năng và thành tựu phát triển thông qua kinh nghiệm làm việc, học tập và cộng đồng, và những thay đổi ẩn mang và bất thường trong quá trình làm việc. Của bạn kỹ năng và tiềm năng có thể được nhấn mạnh và thiếu kinh nghiệm hoặc những khoảng trống có thể có trong lịch sử công việc không được nhấn mạnh. Kiểm tra lợi ích và bất lợi về chức năng của resume.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

GIÁM ĐỐC CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

TÓM TẮT

Quản lý hành chính / Hoạt động / Kỹ thuật quy trình Sự nghiệp chuyên nghiệp phản ánh qua 20 năm quản lý, đào tạo, hỗ trợ bán hàng, phát triển tổ chức và chiến lược thay đổi, trong các sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm có tính cạnh tranh cao và siêng năng. Có một hồ sơ chứng minh thành công để tăng cường nâng cao hiệu quả nội bộ và tăng quyền sở hữu các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức, đồng thời tạo ra các quy trình để nâng cao khả năng sinh lời của công ty.

Kinh nghiệm lãnh đạo đã được nâng cao với sự phát triển chuyên nghiệp bổ sung trong: Phỏng vấn và tư vấn nhân viên, Hội thảo về văn hóa, tạo ra khí hậu hướng tới dịch vụ khách hàng, Quản lý cuộc họp hiệu quả, Quản lý văn phòng cuộc sống I & II (LOMA), Quản lý phát triển xuất sắc & chuyên nghiệp và thay đổi quản lý Quy trình.

thành tựu CHỌN
• Chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng phát triển tổ chức và nguồn nhân lực, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và điều chỉnh lương cho tổ chức của nhân viên 1200, hoạt động trong lãnh thổ ba bang.
• Phối hợp các tiêu chuẩn thực hiện để tăng năng lực và nâng cao quyền sở hữu các mục tiêu và mục tiêu của công ty; những nỗ lực đã dẫn đến tăng năng suất của 106%.
• Việc thiết lập các mục tiêu năng suất dẫn đến giảm 75% khi vắng mặt và giảm doanh thu.
• Chi phí chính để thúc đẩy nhân viên hướng tới lợi nhuận với chương trình "yêu cầu bồi thường đầu tiên".
• Tái thiết kế quy trình xử lý công việc của bộ phận khiếu nại để loại bỏ tồn đọng hàng tháng 15 trong vòng tuần 6 và duy trì vòng quay khiếu nại đang diễn ra trong ngày 3, xử lý vượt quá yêu cầu 30,000 mỗi tháng.
• Khéo léo đàm phán ra khỏi các yêu cầu mạng lưới hợp đồng với nhà cung cấp quốc gia với mức tiết kiệm $ 30K mỗi năm.
• Phát triển các chiến lược để mang lại sự phân chia tồn đọng "trong nhà" với khoản tiết kiệm hàng năm là $ 250K.
• Tham gia vào Ủy ban Chăm sóc được Quản lý, kết hợp với các bác sĩ 4, CFO và VP điều hành, để phát triển các giao thức và chương trình giám sát, dẫn đến cải thiện ngân sách của 66% mỗi năm.
• Quản lý doanh nghiệp đã đào tạo ba lớp nhân viên mới đầu tiên cho hoạt động khởi nghiệp lớn, dẫn đến sự tăng trưởng phân chia từ nhân viên 6 sang 45 trong các tháng 6.
• Thiết lập các chính sách và chương trình đào tạo cho công ty với nhân viên 120 thực hiện bán hàng tại các bang 7.
• Chuyển đổi vượt mức sang xử lý không cần giấy và tăng xử lý công nghệ bằng 100%.
TUYỂN LỊCH SỬ
Công ty bảo hiểm Bradford, Indianapolis, Indiana
Quản lý yêu cầu
2000 - Present
Mạng lưới y tế Indianapolis, Indianapolis, Indiana
Giám đốc quản lý yêu cầu / quản lý dịch vụ khách hàng
1997 - 2000
Công ty bảo hiểm tương hỗ, Indianapolis / Denver, Colorado
Giám sát yêu cầu / Giám đốc đào tạo
1992 - 1997
Công ty bảo hiểm nhân thọ Hartford, Indianapolis / Minneapolis, Minnesota
Giám sát viên
1979 - 1992

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc phát triển tổ chức khác Thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email cho Giám đốc phát triển tổ chức của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc Phát triển Tổ chức tiếp tục lấy mẫu.