Biên chế và lợi ích Quản lý nhân sự Mẫu sơ yếu lý lịch

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

PAYROLL VÀ LỢI ÍCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ MẪU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

HỒ SƠ
Nhân sự chuyên nghiệp với hơn 16 nhiều năm kinh nghiệm quản lý và giám sát. Khả năng đã được chứng minh trong việc tổ chức quy trình quản lý và sử dụng phương pháp chủ động để giải quyết vấn đề. Làm việc với các nhân viên ở tất cả các cấp như là người liên lạc cho các vấn đề chung về nguồn nhân lực. Thể hiện cam kết với lãnh đạo thông qua những đóng góp tích cực trong việc thúc đẩy tinh thần nhân viên, cải thiện tỷ lệ duy trì và năng suất, và hợp lý hóa các chính sách và thủ tục. Sở hữu khả năng giao tiếp, giao tiếp cá nhân, quan hệ công chúng và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.
LĨNH VỰC CHUYÊN MÔN
• Tổng cục nhân sự • Quản lý lợi ích và bồi thường
• Đào tạo và phát triển quản lý • Phân tích tiền lương và tiền lương / Khảo sát nhân viên
• Đánh giá nhu cầu tổ chức • Quản trị COBRA và 401 (k)
• Lập kế hoạch và quản lý dự án • Thủ tục khiếu nại của nhân viên
• Thuyết trình và hội thảo giáo dục • Kiểm soát chi phí và phân tích lợi ích
• Giám sát và tuyển dụng • Quan hệ và giữ chân nhân viên
KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN
Hiệp hội doanh nghiệp Bradford, Philadelphia, PA
1999 - Present
Trợ lý giám đốc, nhân sự

Quản lý tất cả các khía cạnh hoạt động hàng ngày trong Bộ phận Biên chế & Lợi ích và Nhân sự cho nhân viên 1800 ở các bang 25 (thuộc tính 60). Chỉ đạo và điều phối việc quản lý các chương trình lợi ích khác nhau, bao gồm Sức khỏe, Nha khoa, 401 (k), Bồi thường cho Công nhân, Thất nghiệp, Bảo hiểm Nhân thọ, AD & D. Điều tra các vấn đề lợi ích, thực hiện các giải pháp và kết quả giám sát. Xử lý tất cả các kiểm tra điều tra lý lịch.

• Phối hợp quy trình để sửa đổi và cập nhật Sổ tay nhân viên. Cải thiện hướng dẫn từ một cuốn sách nhỏ thành tài liệu ràng buộc chuyên nghiệp cho tài nguyên / tài liệu tham khảo của nhân viên. Xây dựng và thực hiện các chính sách mới để bồi hoàn bữa ăn, hoàn trả chi phí đi lại và chi phí nhân viên, chương trình thưởng cho nhân viên, huấn luyện & tư vấn, tiêu chuẩn ứng xử, mất người thân, chính sách cầu nối và sử dụng điện thoại di động.

• Dẫn dắt quá trình phân tích kế hoạch bồi thường cho công nhân bằng cách xem xét các cuộc kiểm toán trước đó và phân loại lại nhân viên. Bắt đầu dự án này đã tiết kiệm được $ 70,000 thông qua ba năm hoàn trả cho công ty. Thiết lập một chương trình nhiệm vụ sửa đổi dẫn đến doanh thu được cải thiện cho công ty bằng cách đưa nhân viên "có thể làm việc" trở lại vào bảng lương.

• Tổ chức chuyển đổi Chương trình Phúc lợi Y tế & Chăm sóc Sức khỏe của công ty thông qua việc cung cấp Lựa chọn Cá nhân, POS và HMO cho cơ cấu lợi ích của công ty. Hợp tác chặt chẽ với nhà môi giới bảo hiểm bằng cách phê bình các đề xuất và thiết lập các kế hoạch mới được cơ cấu lại ở Wisconsin (2000) và Thung lũng Delwar (2001) - các tiểu bang Pennsylvania, New Jersey và Delwar.

SFB, Philadelphia, PA
1985 - 1999
Người quản lý tài nguyên

Các hoạt động được chỉ đạo với tư cách là tổng giám đốc nhân sự cho các tài khoản 27 ở Delkn, New Jersey và Pennsylvania, phục vụ cho nhân viên 250 (người quản lý 50 và cộng sự 200). Xây dựng và quản lý chính sách nhân sự cho việc mở rộng công ty. Tiến hành các chương trình đào tạo một kèm một và lớp học. Quản lý tất cả các nỗ lực tuyển dụng và tuyển dụng. Hoàn thành phân tích tiền lương hàng năm và phát triển gói bồi thường. Phân tích và giải quyết khiếu nại nhân sự và tư vấn quản lý về các vấn đề liên quan đến nhân viên.

• Dẫn dắt nỗ lực hành chính cho Dự án / Nghiên cứu Phân tích tiền lương, được khởi xướng do tổ chức lại quận. Việc thực hiện và hoàn thành dự án này đã cải thiện khả năng giữ chân và tinh thần của nhân viên bằng cách bù đắp công bằng cho nhân viên thông qua cơ cấu lương cạnh tranh hơn.

• Chỉ đạo các nỗ lực của tổ chức để cải thiện truyền thông và xoa dịu các vấn đề đa dạng giữa quản lý và các cộng sự. Hướng dẫn quyết định điều hành về "thúc đẩy trong" cho các nhà quản lý và cộng sự có trình độ trong khu vực. Điều này làm tăng lợi nhuận thông qua giảm doanh thu nhân viên và chi phí đào tạo.

GIÁO DỤC
Đại học East Stroudsburg, PA
1986
BS, Quản trị khách sạn
quan chuyên môn
Thành viên, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (1996 đến nay)

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Biên chế và lợi ích khác Trình quản lý nhân sự Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Biên chế và lợi ích của bạn tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với mẫu sơ yếu lý lịch Nhân sự và Biên chế.