Quản lý nhân sự Resume mẫu

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

NGƯỜI QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI LIỆU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC / NGUỒN NHÂN LỰC H SUP TRỢ TỔNG HỢP
Năng động, chủ động và chuyên nghiệp dựa trên con người với hơn chín năm kinh nghiệm tổng quát về nhân sự ngày càng có trách nhiệm, bao gồm ba năm quản lý một chức năng nhân sự nhanh chóng. Khả năng đã được chứng minh để cung cấp hỗ trợ quan trọng trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự đạt được kết quả kinh doanh. Tương tự như nhau trong việc tối ưu hóa hiệu suất thông qua thay đổi tổ chức. Kỹ năng tuyệt vời trong giải quyết vấn đề, đa tác vụ và truyền thông. Một công ty đáng tin cậy ủng hộ những người có thể cân bằng hiệu quả nhu cầu của cả cá nhân và tổ chức.
CÁC TRÌNH ĐỘ
• Tuyển dụng và phát triển nhân viên • Các chương trình cân bằng cuộc sống / công việc
• Quản lý chất lượng và hiệu suất • Huấn luyện và Tư vấn Lãnh đạo
• Chính sách, quy trình và thủ tục nhân sự • Quản lý thay đổi và xung đột
• Quản lý bồi thường • Quan hệ nhân viên
• Định hướng thuê mới • Quản lý dự án
KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN
DỊCH VỤ Nhân sự WELLINGTON, Chicago, IL
1997 - Present
Giám đốc nhân sự - Trung tâm dịch vụ tài chính
2000 - Present

Được phát huy vai trò rất rõ ràng này chịu trách nhiệm quản lý chức năng Nhân sự cho các nhân viên của 175, từ nhà phân tích thông qua đối tác, trong đơn vị kinh doanh Dịch vụ Tài chính của công ty. Nhiệm vụ quản lý cốt lõi bao gồm tư vấn, lên lịch và giải quyết vấn đề nhân sự, với sự tham gia bổ sung vào nhân sự, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, định hướng nhân viên mới, quản lý dự án, phát triển chương trình, hướng dẫn EEOC và tuân thủ chính sách nhân sự của công ty.

• Góp phần phát triển và thực hiện các chương trình và chiến lược để tối đa hóa nguồn nhân lực và thúc đẩy các mục tiêu hiệu suất mặc dù các hoạt động kinh doanh đang diễn ra, đầy thách thức, bao gồm cả việc tạo ra một công cụ dự báo để dự đoán biến động về khả năng thu phí của nhân viên.

• Thúc đẩy một cấu trúc có giá trị và nhất quán để quản lý việc cung cấp dịch vụ của nhân viên. Cung cấp đầy đủ, hỗ trợ lập kế hoạch thực hành. Làm việc chặt chẽ với giám đốc điều hành để xác định yêu cầu nhân sự. Xác định và giới thiệu các ứng viên tiềm năng. Đàm phán các điều khoản để thực hiện.

• Các quy trình quản lý hiệu suất mũi nhọn cho các dự án và nhân sự, bao gồm xếp hạng đóng góp, quản lý tiền lương, thăng chức và cải thiện hiệu suất.

• Hợp tác với các lãnh đạo pháp lý, tài chính và kỹ thuật nội bộ để định hướng tầm nhìn kinh doanh và nhân sự. Tư vấn cho các cố vấn nghề nghiệp trong nỗ lực xây dựng sự hiểu biết chung về mục tiêu của đơn vị. Lập nhóm với nhóm định hướng nhân viên mới để đảm bảo đồng hóa thành công các nhân viên mới.

• Phát triển và giới thiệu các phiên xây dựng kỹ năng và các chương trình đào tạo lãnh đạo. Hợp tác và duy trì các trách nhiệm giám sát đối với các sáng kiến ​​khác nhau của nhân viên, chẳng hạn như các chương trình "Sự hài lòng và công nhận tại nơi làm việc", "Lập kế hoạch linh hoạt" và "Trao đổi quốc tế".

• Tăng cường liên lạc giữa Nhân sự và nhân sự bằng cách sử dụng các phương tiện khác nhau (ví dụ: e-mail và thư thoại) để phổ biến thông tin. Giữ tất cả nhân sự và hệ thống lập kế hoạch / cơ sở dữ liệu.

Nhóm giải pháp tích hợp
1997 - 2000
Chuyên gia nhân sự

Cung cấp hỗ trợ nhân sự cho khoảng nhân viên 200 trong nhóm. Thể hiện vững chắc các khả năng dẫn đến tăng vai trò quản lý. Có được kinh nghiệm tổng quát có giá trị trong nhân sự, quản lý hiệu suất, điều phối chương trình và phát triển lực lượng lao động.

• Quản lý hiệu quả quy trình nhân sự trong khi cân bằng nhu cầu kinh doanh với các mục tiêu nghề nghiệp cá nhân.
• Dẫn đầu thành công hai quy trình quản lý hiệu suất liên quan đến xếp hạng, khuyến mãi và quản lý tiền lương.
• Đóng vai trò là người hỗ trợ lãnh đạo cho nhóm lãnh đạo Bắc Mỹ.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ làm việc mạnh mẽ với các thành viên nhóm nhân sự khác.
• Các thành viên mới tích hợp trong nhóm Giải pháp tích hợp.
• Hỗ trợ lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đặc biệt.

MAYER & NÓI, Chicago, IL
1994 - 1997
Nhà tuyển dụng

Tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện cho các cấp quản lý khác nhau, tập trung vào các chuyên gia MIS.

• Đóng vai trò trực tiếp trong quá trình đàm phán lương. Tiến hành so sánh mức lương của ứng viên với cơ cấu và hướng dẫn chi trả của công ty.
• Đã viết, thực hiện và giám sát chương trình giới thiệu nhân viên làm tăng tỷ lệ giới thiệu thêm 35%.
• Theo dõi và phân tích chi phí tuyển dụng cho mỗi lần thuê so với tổng chi phí của bộ phận tuyển dụng.
• Hợp đồng đàm phán và các công ty tư vấn định giá cho các vị trí mở.
• Quảng cáo việc làm được chuẩn bị cho các tờ báo, ấn phẩm và tạp chí thương mại khác nhau.
• Lên lịch và tham dự nhiều hội chợ việc làm và đại học.

DỊCH VỤ NHÂN VIÊN KLEIN, Oak Park, IL
1993 - 1994
Quản lý tài khoản cấp cao
Đáp ứng các mục tiêu sản xuất bằng cách nhắm mục tiêu các tài nguyên chưa được khai thác và phát triển mối quan hệ sản xuất với cơ sở khách hàng. Đạt được kiến ​​thức rộng về các hoạt động phỏng vấn ứng viên và vị trí.
GIÁO DỤC
TRƯỜNG ĐẠI HỌC Illinois, Chicago, IL
1993
BS
KỸ NĂNG TIN HỌC
MS Excel, Word và PowerPoint; Hoa sen; Các cửa sổ; Hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu chung

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Quản lý nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Quản lý nhân sự của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Human Resources Manager tiếp tục lấy mẫu.