Chính sách quản lý nhân sự Sơ yếu lý lịch

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TÁI TẠO MẪU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

TỔNG QUAN VỀ TRÌNH ĐỘ

Quan hệ con người chuyên nghiệp với hơn 20 năm kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự, quy trình và thủ tục. nhiệm vụ công việc được nhấn mạnh trong quản lý nguồn nhân lực, Quản lý chất lượng toàn diện và quan hệ lao động, như sau:

Quản lý nguồn nhân lực
• Cung cấp các báo cáo chi tiết về các vấn đề nhân sự cho các giám đốc điều hành cao nhất của công ty.
• Cập nhật / giám sát các chính sách và thủ tục.
• Quản lý kế hoạch flex lương, biên chế, hợp đồng, đào tạo quản lý.
• Tuân thủ các quy định của Liên bang / Nhà nước.
• Tạo điều kiện cho nhân viên được miễn và không được miễn.
• Quan hệ nhân viên chủ động, lão luyện với các chương trình khắc phục và các vấn đề thiểu số.
• Quản lý các chương trình Bồi thường và Quyền lợi.
• Giám sát quản lý rủi ro.
• Xử lý hành chính Nhân viên - an ninh, an toàn, pha chế, bảo trì.

Tổng quản lý chất lượng
• Các quy trình chứng nhận ISO & QS9000 trực tiếp.
• Tiến hành huấn luyện an toàn EPA và OSHA.
• Đào tạo quản lý.
• Phân tích luyện kim và hóa học.
• Kinh nghiệm phát triển chương trình sâu rộng.

Quan hệ lao động
• Quan hệ công đoàn / quản lý
• Đàm phán Hợp đồng
• Giải quyết tranh chấp lao động / quản lý
• Giải quyết Khiếu nại và Điều trần Trọng tài

ĐIỂM NỔI BẬT CỦA VIỆC LÀM
SFB, Lexington, K KY
1999 - Present
Tư vấn chính sách và thủ tục
• Phối hợp bộ phận phối hợp dẫn đến phát triển các thủ tục máy móc; Ủ, Bình thường hóa, cuộn liên tục, ủ, giảm và đảo ngược máy nghiền, máy cắt, quy trình mạ / phủ / đóng gói, quy trình xử lý nước và các thiết bị khác dành riêng cho sản xuất thép.
• Nâng cấp theo tiêu chuẩn tuân thủ OSHA; HAZ-COM, LO / TO, Nhập không gian hạn chế, Bảo vệ mùa thu, Chương trình dự phòng / phát triển các chương trình an toàn trên toàn nhà máy và các quy trình vận hành.
• Xây dựng các chính sách và quy trình mới của nhà máy, hướng dẫn sử dụng, đánh giá, với việc tạo ra các chương trình đào tạo sản xuất liên quan đồng thời liên tục.
Tập đoàn Tây Nguyên, Frankfort, KY
1998 - 1999
Người quản lý tài nguyên
• Tiết kiệm hàng ngàn đô la thông qua gói trợ cấp nhân viên sửa đổi.
• Hỗ trợ chuyển đổi cơ cấu bán hàng và tiếp thị, lựa chọn các VP bán hàng mới.
• Cơ cấu lại bộ phận bảo trì gói bồi thường.
• thực hiện các ưu đãi về hưu sớm.
• Phối hợp thanh lý tài sản của công ty và giữ lại toàn bộ lương của nhân viên trong suốt quá trình chuyển đổi.
Tập đoàn Ferndale, Frankfort, KY
1997 - 1998
Tàn khốc/ Cục An toàn ctor Cố vấn / QS
• Cung cấp nhân sự hỗ trợ / hướng cho ba nhà máy.
• Được khởi xướng và tổ chức QS 9000 nỗ lực, tăng khả năng tiếp thị tổng thể của công ty và sản phẩm.
• Lấy cảm hứng sáng tạo của bộ phận quản lý vật liệu tập trung.
• đáng kể giảm vắng mặt thông qua "Không có lỗi" chính sách vắng mặt.
• thực hiện một chiến lược sản xuất làm tăng sản lượng của 25-30%.
• Phối hợp chuyển nhượng lợi ích và bảo hiểm trong thời gian chuyển quyền sở hữu của công ty để đảm bảo phủ sóng không bị gián đoạn.
Công ty Zane, Montclair, KY
1995 - 1997
Nhân sự, An toàn và Giám đốc Bảo trì
• Thêm năm mươi ngàn đô la để lợi nhuận hàng tháng không có chi phí lao động bổ sung.
• đạo thành công chuyển giao tất cả hồ sơ vào các tập tin máy tính.
• Cơ cấu lại và nâng cấp các phòng ban để tăng cường khả năng tiếp thị và thúc đẩy bán hàng của cả hai thiết bị.
Baker và Baker, Inc., Sandersville, KY
1992 - 1995
Người quản lý tài nguyên
• Đảo ngược quan hệ lao động bất lợi với các UE qua giải quyết trong nhà của khiếu nại và tranh chấp lao động.
• Đạt 50% giảm yêu cầu bồi thường của người lao động bằng cách thực hiện chương trình an toàn toàn diện và quản lý trường hợp tích cực của các tuyên bố như vậy.
• Thiết bị Acquired nơi người lao động khuyết tật.
Tài nguyên Acme, Công viên Ashland, KY
1989 - 1992
Giám đốc quan hệ nhân viên
• Giám sát hợp đồng đàm phán với đơn vị thương lượng.
• Các chương trình tại nơi làm việc không có ma túy, EAP và Khóa / bỏ phiếu.
• Tiết kiệm hàng ngàn đô la trong các dự án xử lý, vận chuyển và xử lý vật liệu nguy hiểm.
Tập đoàn FJK, Kingston, KY
1980 - 1989
Giám đốc quan hệ công nghiệp
• Xử lý quan hệ lao động, đàm phán hợp đồng và quản trị, bảo hiểm trách nhiệm nhà máy.
• Cung cấp nhân sự ban đầu và hỗ trợ đào tạo trong quá trình khởi động chương trình của cơ sở tan chảy mới.
• Cập nhật và cải tiến các chương trình an toàn thực vật.
• Giảm yêu cầu bồi thường gian lận thông qua quản lý khiếu nại hiệu quả.
MÁY TÍNH THÀNH THẠO
Cập nhật liên tục kiến ​​thức về phần mềm chính và công nghiệp cụ thể:
Hệ điều hành Windows / Excel / PowerPoint / Outlook / Viết chuyên nghiệp / Internet thành thạo
Cục Các vấn đề quốc gia Nhân sự & An toàn / BLR Việc làm thông minh & Chính sách thông minh / Chuỗi quản lý nhân sự CCH
Đơn giản chỉ là OSHA 2.0 / ADP HR Phối cảnh / Lawgic
GIÁO DỤC
Đại học Bắc Kentucky, Tây Nguyên, KY
Quan hệ lao động, công nghiệp và lao động
Điểm trung bình: 3.85, Điểm trung bình chính: 4.0
Đại học Georgetown, Georgetown, PA
Cử nhân nghệ thuật, tâm lý học
Đại học bang Kentucky, Frankfort, KY
Quản trị kinh doanh (điều kiện tiên quyết cho MBA)

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Chính sách quản lý nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Chính sách quản lý nhân sự của mình thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Chính sách quản lý nguồn nhân lực tiếp tục lấy mẫu.