Giám đốc điều hành Chăm sóc sức khỏe mẫu sơ yếu lý lịch

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC SỨC KHỎE GIÁM ĐỐC SỨC KHỎE CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

QUẢN LÝ THỰC HIỆN

Hồ sơ có thể kiểm chứng về khả năng sinh lời tăng và chi phí giảm.
Khả năng đặc biệt để thực hiện hài hòa các chiến lược quản lý thay đổi và vận hành hợp lý để tạo ra các nhóm hiệu quả mạnh mẽ và môi trường làm việc tích cực

Trình bày chuyên môn hoàn hảo, linh hoạt và được tôn trọng với những thành tựu sâu rộng trong nhiều năm qua trong các môi trường khác nhau sử dụng các kỹ năng quản lý, phân tích, tổ chức và con người mẫu mực. Lịch sử chấp nhận trách nhiệm hoàn toàn cho định hướng phân chia và quản lý chiến lược, phát triển các dịch vụ và hoạt động mới, và chiến lược nâng cao hiệu suất và hiệu suất doanh thu. Nhà lãnh đạo năng động, luôn đạt được kết quả xuất sắc trong môi trường đầy thách thức trong khi xây dựng và duy trì mối quan hệ trung thành, bền chặt với cả khách hàng và đồng nghiệp. Di chuyển và liên quan dễ dàng trên tất cả các cấp quản lý.

Điểm mạnh Core:

  • Quản lý tài chính & chiến lược
  • Thiết kế hoạt động
  • Hiệu suất tổ chức & năng suất
  • Sự cải tiến quá trình liên tục
  • Kinh nghiệm quốc tế
  • Xung đột & giải quyết nơi làm việc
  • Tuyển dụng
  • Huấn luyện & Kèm cặp
  • Quản lý dự án
  • Tổng quản lý chất lượng
  • Hiệu suất Quản lý
  • Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN

XÃ HỘI Y TẾ ĐÔNG TÂY / CAO Đ CANNG THUỐC CỦA THUỐC & THUỐC ĐẠI DIỆN - Victoria, Canada

2001 để 2002

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

Được tuyển dụng để cung cấp sự lãnh đạo định hướng mạnh mẽ và văn hóa ổn định sau thời gian mở rộng và tăng trưởng nhanh chóng. Chịu trách nhiệm vẽ các nhóm khác nhau để tạo ra các nhóm tập trung cam kết đạt được các mục tiêu toàn cầu.

Chỉ đạo các hoạt động hàng ngày, và cung cấp sự lãnh đạo thực hành ổn định để cân bằng môi trường không ổn định. Chỉ đạo và lãnh đạo nhân viên và quản lý. Tiến hành đánh giá cải tiến bao gồm các hệ thống hoạt động và hiệu suất dịch vụ, và thực hiện các chiến lược nhân sự. Hoàn thành tất cả các yêu cầu báo cáo liên quan đến các cơ quan quản lý và điều tiết. Phát triển và đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục. Phát triển kế hoạch chiến lược và kinh doanh. Báo cáo với Ban giám đốc.

Thành tựu quan trọng:

  • Đạt được văn hóa gắn kết tích cực trên tất cả các cấp nhân viên và sinh viên thông qua phong cách quản lý chủ động, và cải thiện giao tiếp, tiêu chuẩn dịch vụ, tập trung nhân viên và trách nhiệm. Tăng sự hỗ trợ và tham gia của sinh viên bằng 400%.
  • Kiểm toán phân kỳ và đe dọa mất kiểm định thông qua phát triển ngân sách mới, tổ chức lại hệ thống báo cáo tài chính và xác định thông tin chính xác và kịp thời. Cắt giảm chi tiêu, và nhận ra khoản nợ tồn đọng của $ 15,000. Giảm thâm hụt $ 50,000 xuống $ 10,000 trong vòng vài tháng 7.
  • Đại tu chương trình học tập để hoàn thành chương trình giáo dục được cải thiện, và đưa ra chương trình Tiến sĩ năm của 5. Lượng sinh viên tăng lên bằng 31%.

SẢN PHẨM VĂN PHÒNG WHITCOULLS / BLUE STAR - Auckland, New Zealand

1999 để 2001

QUẢN LÝ CHI NHÁNH

Các chiến lược quản lý thay đổi mũi nhọn đạt được mức hiệu suất dịch vụ và năng suất được cải thiện đáng kể và kiểm toán chớp nhoáng bằng 90%, tốt nhất trong lịch sử của chi nhánh này.

Chịu trách nhiệm cho tất cả các khía cạnh hiệu suất thương mại và dịch vụ. Quản lý, phát triển và động viên nhân viên của 20. Các chiến lược quảng bá và quan hệ công chúng được hình thành và xúi giục. Huấn luyện nhân viên bán hàng và dịch vụ và quản lý 2 về kỹ năng quản lý con người. Thực hiện bán hàng và đối chiếu tiền mặt và tổng hợp các báo cáo hàng tháng. Báo cáo cho Quản lý nhóm.

Thành tựu quan trọng:

  • Kịch tính biến văn hóa chống quản lý tiêu cực thành môi trường hợp tác, hiệu quả thông qua cải chính các vấn đề của nhân viên dẫn đến cải thiện tinh thần và hiệu suất dịch vụ.
  • Giảm chi tiêu lao động bằng 20% và tăng doanh thu thông qua lịch trình danh sách được cải thiện và kết hôn với các cá nhân có vai trò, kêu gọi những thế mạnh riêng, độc nhất.

ĐÀO TẠO & ĐÀO TẠO CÔNG TY TNHH - Auckland, New Zealand

1994 để 1998

TỔNG GIÁM ĐỐC

Chịu trách nhiệm lãnh đạo hoạt động và thực hiện các chiến lược hiệu quả doanh thu và định hướng của công ty. Danh mục đầu tư được quản lý cá nhân của các khách hàng quan trọng cung cấp các giải pháp nhân sự tiên tiến và đào tạo quản lý hiệu suất.

Đội ngũ lãnh đạo và thúc đẩy của 25 cung cấp các giải pháp nhân sự cho các khách hàng doanh nghiệp và cộng đồng trên nhiều địa điểm. Được thiết kế và tạo điều kiện cho các chương trình đào tạo và đảm bảo trình độ đào tạo cao. Tiến hành đánh giá hiệu suất và phát triển hệ thống quản lý chất lượng nội bộ. Báo cáo với Ban giám đốc

Thành tựu quan trọng:

  • Cải thiện doanh thu tổng thể bằng 15% thông qua việc thực hiện chủ động các chiến lược hiệu suất trên phạm vi rộng và sự gắn kết của nhân viên thành các nhóm mạnh mẽ, hiệu quả, có động lực.
  • Dịch vụ hỗ trợ nhân viên đã được hình thành và thực hiện.
  • Kịch tính đảo ngược văn hóa chính quyền địa phương tuyệt vọng, dẫn đến tinh thần thấp và dịch vụ khách hàng kém, để đạt được quản lý và nhân viên có động lực cao, người nhiệt tình thực hiện tất cả các chiến lược quản lý thay đổi.

Công ty TNHH vận chuyển McKAY - Auckland, New Zealand

1977 để 1993

GIÁM ĐỐC - Bộ phận lót

Nhận được các chương trình khuyến mãi nhất quán để đạt được vị trí Quản lý trong vòng năm 9 với trách nhiệm hoàn toàn cho định hướng phân chia và quản lý chiến lược, phát triển các dịch vụ và hoạt động mới và chịu trách nhiệm về hiệu suất và chiến lược doanh thu.

Trụ sở chính được quản lý 5 và các đơn vị kinh doanh khu vực bao gồm các chuyên gia và nhân viên 35 để liên tục đạt được các mục tiêu phân chia và đáp ứng kỳ vọng lợi nhuận. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên. Theo dõi và cải thiện mức độ hiệu suất. Phối hợp xây dựng các mục tiêu của công ty. Tổng hợp chính xác ngân sách, báo cáo tài chính và hàng tháng. Báo cáo cho Hiệu trưởng trên toàn cầu và trực tiếp cho Giám đốc điều hành.

Thành tựu quan trọng:

  • Quá trình chuyển đổi mũi nhọn sang ngành công nghiệp tên lửa đứng từ 19th sang số một trong khoảng thời gian hai năm. Công ty đạt được sự công nhận xuất sắc cho dịch vụ xuất sắc. Các chiến lược là công cụ để đạt được doanh thu tăng đáng kể.
  • Chất xúc tác để phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi nhằm đạt được sự cải thiện có thể đo lường được trong văn hóa doanh nghiệp thông qua sự tiến bộ của chương trình điểm chuẩn. Đạt được chứng nhận ISO 9002.
  • Ra mắt Tasman Express Line vào thị trường Úc và New Zealand được trang bị các hoạt động cảng sáng tạo để đạt được sự thay đổi đặc biệt và cung cấp cho các nhà xuất khẩu lợi thế thị trường mạnh mẽ. Vượt xa tất cả các dự đoán để đạt được các hoạt động có lợi nhuận trong vòng tháng 18.
  • Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các dịch vụ mới thành công cho Bộ phận lót cung cấp các nghiên cứu khả thi toàn diện, đề xuất kinh doanh, thuyết trình điều hành và thiết lập hoạt động đặc biệt bao gồm vận hành cảng, hợp đồng dịch vụ, phát triển hệ thống vận hành và nhiều dịch vụ khác. Các công ty khởi nghiệp chính bao gồm Tasman Express Line, Australia / New Orient Line và Hong Kong Island Line.

GIÁO DỤC

Chứng chỉ quản lý chung (1991)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH Aucksland - Auckland, New Zealand
Chiến lược & Quản lý vận hành / Tài chính & Kế toán / Quản lý nhân sự & Quan hệ lao động / Quan hệ giữa các cá nhân / Chiến lược tiếp thị & quản lý tiếp thị / Hệ thống thông tin

GIẤY CHỨNG NHẬN VÀ KHÓA HỌC

Văn bằng tư vấn tổng hợp tâm lý • Viện tổng hợp tâm lý (1996)
1 năm nghiên cứu sau đại học về giải quyết xung đột / nơi làm việc, huấn luyện và những người khác • Học viện Quan hệ Pasadena
Khóa học năm 1: Liệu pháp gia đình & Động lực nhóm • Viện đào tạo và phát triển con người

HIỆP HỘI CHUYÊN NGHIỆP & DỊCH VỤ CỘNG ĐỒNG

HIỆP HỘI ZEALAND MỚI CỦA CÁC QUỐC GIA (1995-1998)
PHỐI HỢP - CHƯƠNG TRÌNH NHIỆM VỤ PHẬT GIÁO LỚN (1997-1998)
Được tài trợ bởi Chính phủ New Zealand cho các bé trai trong độ tuổi 7-18. Cá nhân thiết lập tất cả các hệ thống và thủ tục; thiết kế và tạo điều kiện cho các chương trình đào tạo, phát triển các quy trình sàng lọc; liên lạc với các trường học; giám sát tiến độ tham gia và nhiều nhiệm vụ khác. Chương trình vẫn hoạt động.


Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc điều hành khác Chăm sóc sức khỏe Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch chăm sóc sức khỏe của Giám đốc điều hành thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc điều hành Healthcare tiếp tục lấy mẫu.