Quản lý phát triển kinh tế mẫu sơ yếu lý lịch

Chỉ báo sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

NHÀ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN KINH TẾ MẪU PHỤC HỒI CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG DỰ ÁN CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email
QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN KINH TẾ • CHÍNH THỨC CHÍNH XÁC - HIỆP HỘI CÔNG NGHIỆP
QUY HOẠCH CHIẾN LƯỢC • QUẢN LÝ DỰ ÁN • QUẢN LÝ THAY ĐỔI • TRANG TRÍ
Quản lý kinh tế dày dạn, cố vấn kinh doanh và đại lý thay đổi. Được biết đến với những nỗ lực tiên phong trong chiến lược định vị kinh doanh cho tăng trưởng bằng cách đảm bảo nguồn vốn của chính phủ, phát triển chính sách mạnh mẽ và phân tích các thị trường hiện có. Chuyên gia hỗ trợ, người quản lý và giao tiếp. Trung tâm ảnh hưởng cá nhân tự hào có mạng lưới các nhà lãnh đạo và nhà đổi mới hoàn thành trên các nền văn hóa kinh doanh đa dạng.
Thế mạnh chuyên môn bao gồm:
• Phát triển kinh tế chiến lược
• Quản lý dự án
• Quản lý nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển
• Quản lý ngân sách
• Tối ưu hóa cung cấp dịch vụ
• Mạng lưới kinh doanh
• Gây quỹ dự án
• Phân bổ tài nguyên
• Tiếp thị
• Đào tạo / Phát triển nhân viên
• Quản lý hoạt động
• Phát triển kinh doanh
• Phân tích khả thi
• Kế hoạch doanh nghiệp
• Thay đổi cách quản lý
• Quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp

Công nghệ: Microsoft Office 2000, Windows XP Pro, Internet, email (MS Exchange).

GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO

Giấy chứng nhận tốt nghiệp trong quản lý
Trường đại học kinh doanh, Đại học Victoria
(dự đoán 2004)

Chứng chỉ quản lý chuyên nghiệp
Trường Quản lý sau đại học, Đại học Victoria (2001)

Cử nhân Kinh tế (hoãn lại)
Đại học Flounders Biển Nam, Trường Khoa học Xã hội

Đào tạo: Hàng trăm giờ dành cho phát triển chuyên nghiệp thông qua đào tạo nội bộ, hội nghị và hội thảo

HỘI ĐỒNG THÀNH PHỐ VICTORIA 1996-nay
Trưởng nhóm phát triển kinh tế 2001-nay
Điều phối viên phát triển kinh tế 1996-2001
SỞ VIỆC LÀM, GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO 1992-1996
Quản lý tài khoản, Đơn vị phục vụ chủ nhân / Vùng lửa 1996
Cán bộ phát triển việc làm / Giám đốc điều hành
Tập đoàn tư vấn khu vực Nam Trung Bộ
1995-1996
Trainer khu vực, Vùng lửa 1995
Quản lý, Trung tâm dịch vụ công nghiệp ngọn lửa 1994-1995
Trợ lý giám đốc, Trung tâm việc làm tương lai 1994
Quản lý tài khoản, Vùng lửa 1993-1994
Quản lý / Trợ lý Giám đốc, Trung tâm việc làm tương lai, Trung tâm dịch vụ đặc biệt dành cho giới trẻ, Trung tâm dịch vụ công nghiệp lửa 1992-1993
Giám đốc đào tạo tỉnh 1992
PHÁT TRIỂN QUẢN LÝ MÙA NAM 1990-1992
Quản lý
VĂN PHÒNG THUẾ CANADA 1989-1992
Cán bộ đào tạo
THÀNH PHỐ NOVA 1987-1988
Cán bộ phát triển kinh tế / việc làm
CHI NHÁNH KINH TẾ LAO ĐỘNG 1984-1989
Cán bộ dự án
KINH NGHIỆM GIÁNG SINH
HỘI ĐỒNG THÀNH PHỐ VICTORIA 1996-nay
Trưởng nhóm phát triển kinh tế 2001-nay
Một cơ cấu lại công ty đã chuyển nhân viên sang các hợp đồng ngắn hạn, khiến tinh thần suy giảm nhanh chóng và nhu cầu cơ cấu nội bộ lớn hơn, thủ tục chính thức và các hoạt động hợp lý.
  • Khôi phục sự lạc quan bằng cách đưa ra một kế hoạch quản lý nhóm được thiết kế để thiết lập lại các mục tiêu cá nhân và nhóm. Các mô tả vị trí được xem xét kỹ lưỡng và sửa đổi, phục hồi các cuộc họp nhóm một người và thường xuyên, và các vấn đề hàng tháng về mũi nhọn của cuộc họp, nơi các cuộc xung đột và vấn đề có thể được phát sóng và giải quyết.
  • Các giao thức quản lý rủi ro tích hợp vào quy trình lập kế hoạch kinh doanh để việc ra quyết định được hình thành rõ ràng và phân tích một chiến lược chống lại sự thiếu hụt nguồn nhân lực đáng kể.
  • Nâng cao hồ sơ của truyền thông minh bạch bằng cách củng cố tầm quan trọng của sự hợp tác trong tất cả các đơn vị kinh doanh.
  • Đã được Hội đồng chấp nhận cho bộ hướng dẫn sửa đổi nhấn mạnh Chương trình Phát triển Khu vực Địa phương.
  • Đảm bảo tài trợ bên ngoài cho sáng kiến ​​việc làm của Thanh niên tiếp cận, vượt quá mục tiêu tham gia và giới thiệu việc làm lên tới 150%.
  • Sản xuất hội nghị bán lẻ và kế hoạch hành động bán lẻ giành được chứng thực của Hội đồng, và đã đệ trình đệ trình lên Chính phủ Nhà nước xem xét của Bộ Sản xuất Kinh doanh và Thương mại để cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp nhỏ trong Thành phố.
Điều phối viên phát triển kinh tế 1996-2001
  • Đội đặc nhiệm đứng đầu phối hợp với một nhà tư vấn kinh doanh để xây dựng chiến lược phát triển kinh tế của Hội đồng. Xây dựng một trường hợp thành công, giành được các cam kết ngân sách đáng kể từ Hội đồng.
  • Nhà nước chung được quản lý / Trung tâm Hội đồng Thành phố Trung tâm Sáng tạo Quỹ Vital Sáng tạo được thiết kế để cung cấp các khoản trợ cấp tiền mặt để khuyến khích các doanh nghiệp định cư trong thành phố. Mô hình thành lập để đánh giá các ứng dụng được sử dụng bởi một nhóm đại diện từ các khu vực tư nhân và công cộng, và chính quyền địa phương / tiểu bang. Kết quả rất ấn tượng với sự gia tăng việc làm ước tính ở mức 90% từ các doanh nghiệp 50 được phê duyệt hỗ trợ.
  • Ra mắt một loạt các cải tiến cho chương trình Phát triển Khu vực Địa phương hiện có. Giới thiệu một trọng tâm kinh tế, thiết lập một quy trình nộp đơn xin cấp các khoản tài trợ và phát triển một thỏa thuận hợp đồng để điều chỉnh các khoản tài trợ được trao.
  • Hợp tác đánh giá tiềm năng để thành lập một vườn ươm xuất khẩu.
  • Phát triển và thành lập vườn ươm doanh nghiệp Victoria City Business.
  • Chuẩn bị Chính sách quan hệ quốc tế cho Hội đồng.
  • Phối hợp với các tổ chức kinh doanh để phát triển một cụm công nghiệp giáo dục.
SỞ VIỆC LÀM, GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO 1992-1996
Quản lý tài khoản, Đơn vị phục vụ chủ nhân / Vùng lửa 1996
Vai trò của người quản lý tài khoản mang lại kết quả xuất phát từ nghiên cứu đánh giá nhu cầu trong 1993 / 94 xác định khả năng phục vụ người chơi tích cực trong thị trường lao động địa phương; cung cấp một điểm liên lạc duy nhất để tư vấn kinh doanh và giải phóng luồng thông tin cung cấp cơ hội để phù hợp với nhu cầu kinh doanh với một loạt các dịch vụ chính phủ và các sáng kiến ​​chương trình.
Cán bộ phát triển việc làm / Giám đốc điều hành
Tập đoàn tư vấn khu vực Nam Trung Bộ
1995-1996
Soạn thảo hiến pháp, sắp xếp hợp nhất và chuẩn bị dự thảo chiến lược phát triển kinh tế khu vực nhằm đảm bảo nguồn tài chính hành chính của Khối thịnh vượng $ 240K trong nhiều năm, cho Ủy ban tư vấn khu vực và Tổ chức phát triển khu vực kết hợp này. Là một khu vực nhạy cảm với môi trường, các dự án ban đầu tập trung vào tính bền vững tài nguyên nước.
  • Công cụ trong quá trình nộp đơn ứng dụng; được bảo đảm tài trợ thêm $ 500K từ Liên bang.
  • Chiến dịch thúc đẩy công việc mũi nhọn hoàn thành 132% mục tiêu trong 1995 / 96. Chiến dịch tập trung vào việc thu hút đầu vào kinh doanh sinh lợi thông qua các chiến thuật quảng cáo / tiếp thị và các hoạt động cộng đồng.
  • Được xây dựng và duy trì một nhóm người nhanh nhạy, cân bằng để thành lập ủy ban.
Trainer khu vực, Vùng lửa 1995
Thiết lập các quy trình đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo nhân viên và cung cấp một loạt các chương trình để thúc đẩy đa ngành nhằm tăng năng suất và động lực. Duy trì tất cả các hồ sơ đào tạo bí mật, và phát triển một kế hoạch chiến lược để triển khai và liên tục hoàn thiện kế hoạch đào tạo của khu vực.
Quản lý, Trung tâm dịch vụ công nghiệp ngọn lửa 1994-1995
Ngân sách được kiểm soát cho các chương trình thị trường lao động của khu vực, đánh giá các đề xuất khóa đào tạo từ các nhà cung cấp địa phương, ảnh hưởng đến chương trình cải cách đào tạo và xem xét các quy trình tìm kiếm việc làm và kháng cáo của nhân viên. Làm việc trong liên lạc chặt chẽ với các Ban phát triển khu vực nhà nước để nhắm mục tiêu các chương trình thị trường lao động theo hướng ưu tiên phát triển kinh tế.
  • Đã lên kế hoạch và triển khai Đánh giá cấu trúc và dịch vụ của Bộ. Các phân tích về các vấn đề bố trí chỗ ở và trang web bao gồm dữ liệu và hệ thống cáp điện, đồ nội thất và thiết bị văn phòng, và phân bổ lại nhân viên.
Trợ lý giám đốc, Trung tâm việc làm tương lai 1994
Chủ trì các hoạt động hàng ngày, quy trình làm việc ưu tiên và nhân viên được giám sát. Các ứng dụng được chấp thuận để hỗ trợ chương trình có sẵn và các vấn đề về người tìm việc / nhà tuyển dụng phức tạp được quản lý theo trường hợp.
Quản lý tài khoản, Vùng lửa 1993-1994
Liên hệ chính cho các doanh nghiệp truy cập dịch vụ và hỗ trợ của chính phủ. Đã cung cấp tăng 20% kết quả kinh doanh so với các tháng 12 trước đó, đã thử nghiệm thành công cơ sở dữ liệu điện tử liên kết kinh doanh.
Quản lý / Trợ lý Giám đốc, Trung tâm việc làm tương lai, Trung tâm dịch vụ đặc biệt dành cho giới trẻ, Trung tâm dịch vụ công nghiệp lửa 1992-1993
Được thăng chức từ Trợ lý Giám đốc lên Quản lý, giám sát quản lý tài chính, năng suất và mục tiêu.
Giám đốc đào tạo tỉnh 1992
Quản lý và phân phối đào tạo nhân viên cho hơn nhân viên 1000, tập trung vào nâng cao năng suất và phát triển quản lý trung gian. Tiên phong là phi công quốc gia của hệ thống thông tin quản lý của bộ để đào tạo và phát triển, sau đó được thông qua trên toàn quốc.
NHÂN VIÊN ƯU TIÊN
  • Quản lý, Phát triển Quản lý Biển Nam (1990 tầm 1992). Công cụ tăng doanh thu hàng năm từ $ 110K lên $ 400K.
  • Cán bộ đào tạo - Văn phòng Thuế Canada (1989 tầm 1992). Được thiết kế, phát triển và đào tạo nhân viên bao gồm các chương trình quản lý thay đổi, dân chủ công nghiệp và quản lý có sự tham gia.
  • Cán bộ Phát triển Kinh tế / Việc làm, Thành phố Nova (1987 tầm 1988). Chuẩn bị kế hoạch chiến lược cho khu vực sau khi kiểm tra toàn diện nền kinh tế địa phương, cơ sở công nghiệp và thị trường lao động. Báo cáo sau đó đã được Hội đồng thông qua như là một phần của kế hoạch hợp tác của thành phố.
  • Cán bộ dự án, chi nhánh kinh tế lao động (1984 tầm 1989). Giao tiếp với chủ lao động, nhà cung cấp đào tạo, hiệp hội ngành công nghiệp và tổ chức nhân viên như một phần của cuộc điều tra chuyên sâu về thị trường lao động, ngành công nghiệp và nghề nghiệp lành nghề. Chuẩn bị tư vấn chính sách báo cáo phác thảo các khuyến nghị cho các chương trình đào tạo và thị trường lao động trong tương lai.
THÀNH VIÊN CHUYÊN NGHIỆP & CỘNG ĐỒNG
Các nhà kinh tế kinh doanh Canada
Viện nhân sự Canada
Học viện hành chính Canada

Thành viên cuộc sống, Hiệp hội học giả cũ trường trung học Woodpile
Thành viên Ủy ban Quản lý & Thủ quỹ trước đây, Cơ quan Phát triển Doanh nghiệp Phương Tây

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Quản lý phát triển kinh tế khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Trình quản lý phát triển kinh tế của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Quản lý phát triển kinh tế tiếp tục lấy mẫu.