Giám đốc nhân sự Resume mẫu

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

GIÁM ĐỐC NHÂN LỰC TÀI NGUYÊN NGHIÊN CỨU MẪU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName

Địa chỉ, thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia / Điện Thoại, Địa chỉ Email

Giám đốc, Nhân sự

HỒ SƠ

Giám đốc nhân sự quốc tế với hơn 24 nhiều năm kinh nghiệm, bao gồm sáu năm ở cấp độ toàn cầu, doanh nghiệp. Chuyên môn bao gồm phát triển các bộ phận nhân sự quốc tế từ mặt đất, xây dựng lại cơ sở hạ tầng sau khi sáp nhập, thu hẹp và quay vòng, tạo và thực hiện các chương trình để cải thiện hoạt động, thực hiện chẩn đoán tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo cấp điều hành và quản lý tất cả các chức năng nhân sự để hỗ trợ các hoạt động với lên đến nhân viên 3000. Kiếm được một MBA điều hành trong quản lý quốc tế và một MS trong quản lý nhân sự.

LĨNH VỰC CHUYÊN MÔN

• Tổng cục nhân sự
• Đào tạo và phát triển quản lý
• Đánh giá nhu cầu tổ chức
• Giải quyết vấn đề và khắc phục sự cố
• Thủ tục khiếu nại của nhân viên
• Kiểm soát chi phí và phân tích lợi ích
• Quan hệ và giữ chân nhân viên

• Quản lý lợi ích và bồi thường
• Phân tích tiền lương và tiền lương / Khảo sát nhân viên
• Quản trị COBRA và 401-K
• Lập kế hoạch và quản lý dự án
• Thuyết trình và hội thảo giáo dục
• Giám sát và tuyển dụng
• Chính sách và phát triển

KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN

Maxwell ManageemenT, Baltimore, MD

1998 - Present

Giám đốc, Nhân sự
Quản lý các hoạt động nhân sự để hỗ trợ nhân viên 2000. Duy trì trách nhiệm bổ sung để quản lý chương trình phát triển điều hành ở Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi.

  • Khởi xướng, phát triển và thực hiện một chương trình đánh giá điều hành. Các nhà điều hành đã tăng các kỹ năng và kiến ​​thức lên trung bình là 32% do kết quả đánh giá.
  • Thành lập tất cả các chức năng nhân sự tại một văn phòng vệ tinh khởi nghiệp với nhân viên 40.
  • Đi đầu trong một nhóm gồm hai thành viên đã đánh giá tác động của việc sáp nhập đối với các hoạt động nhân sự. Làm việc chặt chẽ với các nhân viên của 200 để xác định các vấn đề liên quan có thể ảnh hưởng đến thủ tục sáp nhập.
  • Tổ chức và tiến hành một hội nghị ngoài trời kéo dài hai ngày, cung cấp cho các giám đốc điều hành của công ty 110 về phát triển lãnh đạo và đào tạo xác định mục tiêu.

Quản lý Maxwell, Baltimore, MD

1996 - 1998

Nhà tuyển dụng điều hành
Chỉ đạo nỗ lực tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao trong các tập đoàn đa quốc gia. Thiết lập mối quan hệ mạnh mẽ với các tổ chức khách hàng, duy trì một danh sách các nhu cầu quan trọng với mức mở ưu tiên cao nhất. Hợp tác hình thành với các chương trình MBA điều hành hàng đầu mang lại sự nhấn mạnh kinh doanh quốc tế. Phát triển một mạng lưới tích cực của các nhà quản lý quốc tế.

  • Đánh giá ứng viên 5-10 mỗi ngày, cho việc làm tiềm năng, phù hợp với tiêu chí của người sử dụng lao động về kỹ năng giao tiếp, chuyên môn kỹ thuật và tiềm năng quản lý.
  • Mạng lưới khuyến khích giữa các giám đốc điều hành được đặt bằng cách tài trợ cho các cuộc họp mặt hàng năm.
  • Giám sát việc tạo ra một cơ sở dữ liệu lưu trữ các cơ hội việc làm và các ứng viên có sẵn để cải thiện hiệu quả trong việc kết hợp các nhu cầu với các nguồn lực.
  • Sử dụng công nghệ video để tinh chỉnh các kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp và thuyết trình của ứng viên.

Hiệp hội doanh nghiệp của Hoa Kỳ, Washington, DC

1993 - 1996

Giám đốc nhân sự
Khởi xướng và phát triển Phòng nhân sự bằng cách củng cố các chức năng liên quan. Cập nhật chính sách và thủ tục của công ty để tuân thủ luật lao động. Tạo, thiết kế, thực hiện và cập nhật hướng dẫn nhân sự cho toàn bộ công ty.

  • Bắt đầu hợp tác với ban quản lý để phát triển truyền thông nội bộ và thúc đẩy các chương trình phát triển tổ chức, nhân sự và nhân viên.
  • Nhân viên được đào tạo để quản lý các yêu cầu hàng ngày, xác minh việc làm, thực hiện các cuộc phỏng vấn, phân tích báo cáo tín dụng và lên lịch đào tạo nhân viên mới.
  • Cung cấp các hội thảo nâng cao nhận thức của nhân viên hàng tháng về các chủ đề như thủ tục hiện tại, lợi ích và chính sách.
  • Tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo doanh nghiệp. Kế hoạch và giao chương trình phát triển nhân viên.

Helix quốc tế, Washington, DC

1985 - 1993

Giám đốc nhân sự
Các chức năng nhân sự đi đầu và được quản lý của một hoạt động quốc tế mới liên quan đến nhân viên 1200 tại các quốc gia 26. Thuê và đào tạo nhân viên để mở một số văn phòng ở châu Âu và Mỹ Latinh. Phân tích thiết kế chương trình nguồn nhân lực để dự đoán và giảm thiểu các khu vực có vấn đề.

  • Thực hiện chương trình tuyển dụng MBA để nhắm đến nhu cầu cụ thể cho các nhà quản lý.
  • Chương trình đào tạo nhân viên được quản lý để đảm bảo các kỹ năng lực lượng lao động phù hợp với mục tiêu của công ty.
  • Tổ chức lại phương pháp bồi thường để đảm bảo cơ cấu khen thưởng cạnh tranh.
  • Được thiết kế kế hoạch nguồn nhân lực rất thành công và sáng tạo.

Manning và cộng sự, Lancaster, PA

1980 - 1985

Chuyên gia nhân sự
Hỗ trợ giám đốc và quản lý nguồn nhân lực trong việc quản lý lợi ích, bảng lương và các hoạt động nhân sự khác. Tương tác với tất cả nhân viên, từ giám đốc điều hành đến nhân viên trên dây chuyền sản xuất.

  • Đội ngũ lãnh đạo trong việc hợp nhất các bộ phận lợi ích và biên chế để đạt được mức giảm chi phí 27%.
  • Chuẩn bị kế hoạch đào tạo để tập trung nhân viên sau khi tổ chức lại lớn.
  • Quản lý chuyển đổi phần mềm nhân sự, giảm thời gian làm việc trung bình hàng năm xuống hơn hàng giờ 300.
  • Phối hợp một Chương trình làm việc ở trường bằng cách tạo và thực hiện các chính sách mới của công ty hỗ trợ những nỗ lực này.
  • Phục vụ như là liên lạc với các trường để hợp lý hóa việc phỏng vấn, lựa chọn và giám sát học sinh.

Khái niệm quản lý thế giới, Inc., Philadelphia, PA

1978 - 1980

Nhà tuyển dụng
Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây cho vị trí đầu vào trong lĩnh vực quản lý và kỹ thuật. Được thiết kế và đưa ra chương trình tuyển dụng đại học làm việc trực tiếp với nhân viên của College Career Center. Các giám sát viên được phỏng vấn để xác định nhu cầu cụ thể và thực hiện các khảo sát về sự hài lòng của vị trí theo dõi.

  • Phát triển Chương trình đồng hóa nhân viên để cải thiện định hướng nhân viên mới đối với các chính sách và quy trình của công ty.
  • Luôn vượt quá hạn ngạch hàng tháng cho các ứng cử viên đủ điều kiện ít nhất là 15%.
  • Giảm tỷ lệ doanh thu bằng 21% và số lượng thuê nhân công bằng một nửa.
  • Nguyên mẫu gian hàng Ngày hội nghề nghiệp và các giao thức phỏng vấn Career Fair để cải thiện khả năng hiển thị và hiệu quả của công ty.

GIÁO DỤC

Đại học Georgetown, Washington, DC
Executive MBA (Quản lý quốc tế), 1995

Đại học bang Maryland, Baltimore, Maryland
Thạc sĩ Khoa học (Quản lý - Nhân sự), 1978

Cao đẳng Baltimore, Baltimore, Maryland
Cử nhân nghệ thuật (Tâm lý học), 1974

Chi nhánh

Hội quản lý nguồn nhân lực, thành viên
Chuyên gia nhân sự khu vực Baltimore, Phó chủ tịch
Hiệp hội các nhà quản lý nguồn nhân lực Hoa Kỳ, Thành viên
Chuyên viên kinh doanh quốc tế, thành viên
Cao đẳng Baltimore, Trường Quản lý, Giảng viên khách


Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc nhân sự khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email cho sơ yếu lý lịch Nhân sự của Giám đốc thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa,giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc Nhân sự tiếp tục lấy mẫu.