Giám đốc tuân thủ và đạo đức kinh doanh

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

Giám đốc ETHIC VÀ COMPLIANCE KINH DOANH RESUME MẪU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

HỒ SƠ

Giám đốc nhân sự cấp cao và lãnh đạo tổ chức với kinh nghiệm nhiều năm 25. Nhà tư tưởng sáng tạo, người giải quyết vấn đề và người ra quyết định. Truyền thông mạnh mẽ, xây dựng mối quan hệ, cố vấn, đàm phán và kỹ năng hòa giải. Cơ sở kiến ​​thức cốt lõi và năng lực bao gồm:

• Văn hóa tổ chức và tầm nhìn • Xây dựng đội ngũ và lãnh đạo tổ chức
• Thiết kế lợi ích và bồi thường • Các vấn đề và vấn đề chung về nhân sự
• Quản lý Hiệu suất • Quản lý và giữ chân nhân viên
• Lập kế hoạch kinh doanh tầm xa • Sáng kiến ​​tuyển dụng và nhân sự
• Quan hệ và đàm phán lao động • Đào tạo và phát triển nhân viên
• Tuân thủ quy định • Thiết kế lại quy trình và quản lý thay đổi
VIỆC LÀM
Helix quốc tế
2000 - Present
Giám đốc, Đạo đức và Tuân thủ Kinh doanh

Được tuyển dụng để thiết kế và giám sát Chương trình Đạo đức và Tuân thủ mở rộng hướng đến các nhân viên 12,000 trải khắp Australia, Mexico, Canada và Hoa Kỳ, chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc thực hiện các chương trình đào tạo quản lý và đánh giá tại chỗ để đảm bảo tuân thủ toàn bộ chương trình.

Đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi, bao gồm tái cấu trúc tổ chức và đánh giá quản lý ngoại vi, để tăng cường quản lý và lãnh đạo trong các trang web mới và hiện có.

Thành tựu quan trọng
• Giảm khiếu nại của nhân viên đối với EEOC, OSHA và các cơ quan liên bang khác bằng 75% trong 12-tháng, hạn chế rất nhiều trách nhiệm pháp lý của công ty và chi phí tiếp theo.
• Cải thiện các kênh liên lạc và góp phần giải quyết khiếu nại nhanh chóng bằng cách thiết kế và triển khai đường dây trợ giúp của bên thứ ba.
• Xây dựng mối quan hệ bền vững, bền vững với các nhóm quản lý và lực lượng lao động trong mỗi cơ sở để đạt được chương trình mua vào và duy trì hồ sơ xuất sắc để ngăn chặn các trường hợp không tuân thủ.

Hình bát giác, Inc
1993 - 2000
Quản lý, Bồi thường, Lợi ích và Đào tạo

Được thuê để giám sát các chương trình phát triển nhân viên cho các vấn đề bồi thường và lợi ích. Thúc đẩy để chỉ đạo tất cả các chức năng nhân sự và thực hiện phát triển nhân viên, đánh giá điều hành và các mục tiêu hoạch định chiến lược trong tổ chức đa cấp, đa dạng cao. Công cụ trong việc phát triển chương trình giảng dạy và thành lập Đại học Quản lý có sự tham gia của các nhà quản lý và giám sát viên hàng đầu, giải quyết các mối quan hệ lao động, kỹ năng lãnh đạo và các năng lực quản lý và lãnh đạo cốt lõi khác. Khởi xướng các kế hoạch hành động chiến thuật quan hệ lao động trên toàn công ty để ngăn chặn các nỗ lực tổ chức lao động trong môi trường phi công đoàn.

Thành tựu quan trọng
• Đạt được mức tăng hiệu quả của nhân viên 6% và cải thiện việc sử dụng 4% cho cơ sở sản xuất hàng giờ lao động hàng triệu đô la, bằng loạt hệ thống bồi thường tiên phong.
• Tiết kiệm được $ 2 triệu bằng cách xác định lịch sử trước đây của các hoạt động tuyển dụng hiệu quả và chi phí thấp, và đổi mới quy trình thử nghiệm trước khi đi làm được xác nhận đã đảo ngược hiệu suất trước đó.
• Tạo ra sự liên kết mạnh mẽ hơn về kỹ năng công nhân và yêu cầu công việc, bằng cách hợp tác với đối tác kinh doanh để thiết kế và khởi động chương trình thí điểm.
• Kiếm được chiến thắng trong tất cả các cuộc bầu cử của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia và xây dựng danh tiếng là nhà tư vấn chủ chốt tạo ra các sáng kiến ​​phòng ngừa công đoàn sáng tạo, thành công.

Manning và cộng sự
1976 - 1993
Quản lý, tiền lương và tiền lương

Cung cấp một loạt các sáng kiến ​​và chiến lược nhân sự tạo ra tiết kiệm hàng triệu đô la và phát triển CNTT đột phá. Chỉ đạo toàn bộ phạm vi triển khai MRP-II toàn diện, tổng hợp các chức năng tài chính, lập kế hoạch và hiệu quả thành toàn bộ gắn kết; phát triển hệ thống lập kế hoạch nhân lực phù hợp với thực tiễn tuyển dụng và đào tạo với kế hoạch kinh doanh chiến lược.

Thành tựu quan trọng
• Kiếm được một loạt các chương trình khuyến mãi dựa trên các đánh giá hiệu suất thuận lợi, từ Điều phối viên chương trình đào tạo đến Chuyên gia quan hệ lao động, Chuyên viên phân tích tiền lương và tiền lương, và Quản lý tiền lương và tiền lương.
• Những nỗ lực tiên phong trong việc thu được $ 2 triệu tiết kiệm chi phí sản xuất trong những tháng đầu tiên chuyển đổi MRP-II thông qua việc thực hiện đơn hàng được cải thiện, cân bằng tải đồng nhất và các quy trình JIT mới.
• Loại bỏ hồ sơ trước đây về các quy trình hoạt động chậm tiến độ gây ra bởi sự chậm trễ quản lý thông qua việc phát triển thành công hệ thống lập kế hoạch nhân lực và đạt được các mốc sản xuất.

GIÁO DỤC
Đại học Kennedy-Western, Cheyenne, WY
1990
Tiến sĩ, Quản trị kinh doanh
Đại học Lynchburg, Lynchburg, VA
1980
Thạc sĩ, Phát triển nguồn nhân lực
Đại học Lynchburg, Lynchburg, VA
1976
Cử nhân, Báo chí
quan chuyên môn
Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR)
Chứng nhận bồi thường chuyên nghiệp (ĐCSTQ)
Thành viên, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM)
Thành viên, Hiệp hội cán bộ đạo đức (EOA)
KỸ NĂNG TIN HỌC
MRP-II, Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Giám đốc tuân thủ và đạo đức kinh doanh khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Giám đốc tuân thủ và đạo đức kinh doanh tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với Giám đốc Tuân thủ và Đạo đức Kinh doanh tiếp tục lấy mẫu.