Mẫu sơ yếu lý lịch nhân sự chuyên nghiệp

Nền tảng sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

CON NGƯỜI KHÔNG CÓ TÀI NGUYÊN NGHIÊN CỨU CHUYÊN NGHIỆP CHUYÊN NGHIỆP CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

NGUỒN NHÂN LỰC ● TUYỂN DỤNG ● TẠO

TRÌNH ĐỘ SƠ

Trình bày chuyên môn với những thành tựu sâu rộng trong nhiều năm trong ngành hàng không sử dụng các kỹ thuật quản lý nguồn nhân lực xuất sắc, quy trình phỏng vấn và tuyển dụng khối lượng lớn và trình độ huấn luyện trên phạm vi rộng. Năng động, truyền cảm hứng cho trưởng nhóm và cố vấn thể hiện khả năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói tuyệt vời và chuyên môn tổ chức. Được công nhận trên các ngành công nghiệp khác nhau cho sự tinh tế giữa các cá nhân.

  • Phát triển mũi nhọn của quy trình tuyển dụng và tuyển chọn khối lượng lớn, bao gồm các đặt phòng và khu vực dịch vụ khách hàng. Cá nhân thực hiện qua các cuộc phỏng vấn 2000 cho các ứng viên nhắm mục tiêu đặt phòng, bán hàng, dịch vụ khách hàng, đoạn đường nối, tiếp viên hàng không và các lĩnh vực quản lý.
  • Đã thực hiện trách nhiệm quản lý cấp cao đối với nhân viên và quản lý 400 trong đặt chỗ của hãng hàng không, bán hàng và dịch vụ khách hàng. Giảm đáng kể tỷ lệ tiêu hao. Chịu trách nhiệm về chi tiêu tiền lương hàng năm vượt quá $ 15 triệu.
  • Có nhiều kinh nghiệm trong việc huấn luyện các cá nhân và đội trong: Lãnh đạo & Phát triển; Hành vi tổ chức; Đội nhóm và tinh thần đồng đội; Thiết lập mục tiêu; Các chỉ số hoạt động chính; Hệ thống đánh giá hiệu suất; và những người khác. Cố vấn nghề nghiệp và huấn luyện viên với Đại học Tâm lý học Princeton.
  • Nhận thức kinh doanh dựa trên rộng, có thể xây dựng mối quan hệ kinh doanh và doanh nghiệp mạnh mẽ, tôn trọng trên tất cả các cấp quản lý. Có kỹ năng tư vấn và phát triển các Chương trình Tuyển dụng và Tuyển chọn. Kiến thức quan trọng và hiểu biết về các lĩnh vực chức năng chéo với ngành công nghiệp hàng không.
  • Trình độ học vấn và công nhận xuất sắc bao gồm Văn bằng tốt nghiệp Tư vấn (chuyên về sự nghiệp và hiệu suất); Giấy chứng nhận mục tiêu được công nhận Giấy chứng nhận OH & S được công nhận; Kỹ năng quản lý giữa các cá nhân quốc tế; Chứng chỉ IV Đào tạo và Đánh giá nơi làm việc.

KINH NGHIỆM CHUYÊN MÔN

NHÓM COACHING DOANH NGHIỆP - Milton, Qld

1999 đến hiện tại

Giám đốc Điều hành

Chỉ đạo tất cả các khía cạnh của đào tạo và tạo điều kiện; lập kế hoạch chương trình công cộng và hậu cần; giấy phép cảm ứng, đào tạo, liên lạc và hỗ trợ; Liên lạc viên; kết nối mạng; và chiến lược PR. Phối hợp và tạo điều kiện cho các hội thảo công cộng chuyên ngành. Quản lý đánh giá hiệu suất, dịch vụ khách hàng và hỗ trợ. Chức năng như điểm liên lạc đầu tiên cho khách hàng tiềm năng và người được cấp phép.

  • Chiến lược tiếp thị và tái thương hiệu doanh nghiệp xuất sắc một tay tạo ra vị thế chuyên nghiệp đặc biệt và thu hút sự đa dạng lớn hơn của các khách hàng doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và cá nhân và người được cấp phép.
  • Sử dụng sự hiểu biết mạnh mẽ về các nguyên tắc kinh doanh cơ bản để thiết kế và cung cấp một loạt các chương trình cảm ứng, huấn luyện, phát triển và đào tạo.
  • Chất xúc tác để chuyển đổi trọng tâm và thiết kế của công ty, và xúi giục hệ thống nuôi dưỡng khách hàng và Người quản lý là chương trình Huấn luyện viên.

NHÓM FLIGHT AUD ÚC - Sydney, NSW

1986 để 1997

Quản lý Dịch vụ khách hàng - Sân bay trong nước và quốc tế (1996-1997)

Liên tục thúc đẩy thông qua công ty để đạt được vị trí chính của trách nhiệm giải trình để quản lý hiệu quả các hoạt động dịch vụ khách hàng. Thiết bị đầu cuối $ 270M mới được mở trong vòng hai tuần kể từ ngày hẹn.

Bỏ các chiến lược xuất sắc về dịch vụ thông qua sự lãnh đạo cá nhân và động lực của nhân viên 400; tuyển dụng lành nghề và lựa chọn nhân viên Dịch vụ khách hàng; và phát triển, huấn luyện và cố vấn của đội ngũ quản lý cấp cao. Đạt được mối quan hệ đặc biệt với quản lý giữa các bộ phận và các nhà cung cấp chính.

  • Giảm đáng kể tỷ lệ tiêu hao thông qua đánh giá chủ động, phát triển và thực hiện chương trình tuyển chọn và tuyển chọn khối lượng lớn.
  • Sử dụng chuyên môn phỏng vấn sắc sảo để thực hiện vượt quá các cuộc phỏng vấn 2000 cho các vai trò trong đặt chỗ, bán hàng, dịch vụ khách hàng, đoạn đường nối, tiếp viên và quản lý.
  • Chịu trách nhiệm cho $ 15 triệu cộng với chi phí tiền lương trung tâm hàng năm.
  • Quản lý chuyên nghiệp các thiết bị đầu cuối trong nước và quốc tế lớn nhất và bận rộn nhất bao gồm tất cả các lĩnh vực từ máng xối đến cổng nghẹt.

Quản lý đặt phòng (1993-1996)

Nhân viên 200 được chỉ đạo và động viên, có trách nhiệm trong việc lựa chọn và tuyển dụng nhân viên giám sát và phân phối điện thoại. Bị buộc tội tạo và triển khai các chiến lược bán hàng hiệu quả và tối đa hóa doanh thu trên khắp New South Wales. Chấp nhận trách nhiệm cho tất cả các khía cạnh của quản lý trung tâm cuộc gọi hiệu quả. Huấn luyện các trưởng nhóm bán hàng và tiến hành đánh giá hiệu suất. Liên tục đạt được các chỉ số hiệu suất chính.

  • Hiệu quả tăng tỷ lệ đình công, tăng doanh số $ 600,000 mỗi tuần.
  • Bị tước tỷ lệ tiêu hao xuống dưới mức trung bình của trung tâm cuộc gọi công nghiệp bùng nổ 2% là 20%.
  • Hiệu suất tập trung chỉ đạo tập trung thông qua hai cơ cấu chính, thực hiện giảm nhân viên 40%.

Quản lý hoạt động đặt phòng (1989-1993)

Quản lý hiệu quả các hoạt động của trung tâm cuộc gọi bao gồm ACD (Phân phối cuộc gọi tự động), điện thoại và hệ thống đặt trước để đạt được tiêu chuẩn hoạt động tuyệt vời. Quản lý và động viên nhân viên 300 và giám sát tất cả các khía cạnh hoạt động hàng ngày bao gồm thiết bị, đào tạo, Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp, người quản lý và các chức năng hỗ trợ.

  • Bổ nhiệm người hướng dẫn chương trình văn hóa doanh nghiệp trên ứng cử viên 400. Giao hàng thuận tiện cho nhân viên 16,000 trong thời gian hai năm.
  • Cơ cấu tổ chức bộ phận thực hiện duy trì hoạt động thành công và hiệu quả bán hàng trong suốt. Thành lập, thực hiện và quản lý trung tâm cuộc gọi Các chỉ số hiệu suất chính.

Giám sát ca - Đặt chỗ (1986ọt 1989)

Được tuyển dụng với trách nhiệm giám sát tổng thể đối với sự phối hợp không có lỗi của trung tâm cuộc gọi, dịch vụ khách hàng và chức năng bán hàng và hoạt động theo ca của nhân viên 300. Giải quyết dứt điểm các vấn đề liên quan đến khách hàng, truy vấn nhân viên và các vấn đề về hiệu suất.

  • Thiết lập thành công tất cả các khía cạnh của trung tâm điện thoại khẩn cấp quốc gia 24 giờ.
  • Quản lý giới thiệu liền mạch của ACD mới và hệ thống đặt phòng.

GIÁO DỤC

Văn bằng tốt nghiệp tư vấn (1998) Thành tích xuất sắc cho công việc thực địa
HỌC VIỆN NGUYÊN TẮC TÂM LÝ - Brisbane, Qld

GIẤY CHỨNG NHẬN VÀ KHÓA HỌC

Chứng chỉ IV Đào tạo và Đánh giá Nơi làm việc • Trung tâm FLN, Brisbane
Giấy chứng nhận OH & S được công nhận • Cơ quan bảo vệ, Sydney
Kỹ năng quản lý giữa các cá nhân quốc tế • Điều hành học tập quốc tế, Sydney
Giấy chứng nhận mục tiêu được công nhận TSE, Melbourne

HIỆP HỘI NGHỀ NGHIỆP

AIEM (HỌC VIỆN QUẢN LÝ AUSTRALIAN)
ICF (LIÊN KẾT HỢP TÁC QUỐC TẾ)
AACC (HIỆP HỘI CỦA CÁC QUỐC GIA CHÂU Á)
Cơ quan QLCL (HIỆP HỘI GIẢNG DẠY QUEENSland)


Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Thông tin mẫu chuyên ngành nhân sự hàng không khác

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Chuyên gia Nhân sự Hàng không của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với mẫu sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp về nhân sự hàng không.