Quản lý nhân sự ô tô Resume mẫu

Chỉ báo sơ yếu lý lịch kết hợp định dạng kết hợp các yếu tố của ngược lại sơ yếu lý lịch tự thời giansơ yếu lý lịch chức năng loại. Định dạng sơ yếu lý lịch ngày càng phổ biến này linh hoạt nhất, cho phép bạn làm nổi bật những phần trong hồ sơ của bạn có liên quan nhất đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kiểm tra kết hợp lợi thế và bất lợi kết nối.

Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các mẫu sơ yếu lý lịch bằng ngành công nghiệp hoặc bằng cách tình hình sự nghiệp và nâng cao hồ sơ của bạn với từ khóa theo ngành.

NGƯỜI QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TỰ ĐỘNG TÀI LIỆU QUẢN LÝ MẪU CUNG CẤP Ý TƯỞNG PHONG CÁCH MÀ BẠN CÓ THỂ SỬ DỤNG TRONG TÀI LIỆU CỦA BẠN

FirstName LastName
Địa chỉ
Thành phố, ST mã bưu điện, Quốc gia
Điện thoại #
Địa chỉ email

MỤC TIÊU
Tìm kiếm một Quản lý Nhân sự đầy thách thức hoặc cơ hội liên quan ở khu vực Phoenix, Arizona sử dụng kinh nghiệm nhân sự của công ty, các kỹ năng quản lý dự án đã được chứng minh, cũng như thành công ở các vị trí trước đó.
TÓM TẮT

• Có kỹ năng trong tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, đào tạo và tuyển dụng nhân viên, lãnh đạo và huấn luyện đội ngũ, thúc đẩy sự đa dạng, quan hệ nhân viên, tái cấu trúc để thay đổi, kiểm toán tổ chức, đàm phán hợp đồng, thực hiện chương trình mới, thực hành nhân sự, lợi ích và bồi thường, an toàn cho nhân viên và y tế, thực hiện đánh giá hiệu suất, phát triển các kế hoạch kinh doanh chiến lược, lập ngân sách và dự báo, và dịch vụ khách hàng.

• Kỹ năng giao tiếp phát triển được thể hiện thông qua đào tạo và tạo động lực, viết thông cáo báo chí và bản tin, phát triển và tạo điều kiện hội thảo, nói theo nhóm, kỹ năng thuyết trình, khả năng đưa ra các đề xuất và báo cáo chuyên sâu, viết mô tả công việc, phát triển sổ tay thủ tục và chuyên môn trong giao tiếp kinh doanh.

• Có kinh nghiệm về tư vấn, luật việc làm của liên bang và tiểu bang, quan hệ công chúng và quan hệ truyền thông, quản lý dự án, chuẩn bị tài liệu pháp lý, điều phối chiến dịch quảng cáo và tiếp thị, và đàm phán.

KINH NGHIỆM
VỐN VỐN - DỊCH VỤ BẢO HÀNH TỰ ĐỘNG, Hills Hills, California
1998 - Present
Giám đốc nhân sự
• Hiện chịu trách nhiệm hỗ trợ Nhân sự chiến lược cho các trang web AWS Pleasant và Vancouver, cung cấp tư vấn và hướng dẫn cho ban quản lý về các vấn đề liên quan đến tổ chức và phát triển, nhân sự, thực hành nhân sự, lợi ích và bồi thường, và tuân thủ luật lao động của tiểu bang / liên bang.
• Cá nhân quản lý các giai đoạn cuối cùng của quá trình hội nhập của Tập đoàn Tài chính, với việc giảm đáng kể lực lượng; tạo điều kiện đào tạo Hội thảo EMS và lãnh đạo Nhóm Chất lượng & Tăng trưởng cho trang web Dễ chịu.
• Ra mắt cuốn sách giới thiệu Nhân viên mới và quản lý quy trình Lập kế hoạch tiền lương cho trang web của Hills Hills, hoàn thành Kế hoạch hành động khẳng định 1999 của Nice và hợp tác xây dựng và triển khai Chương trình công nhận cao AIM mới.
• Phối hợp tái cấu trúc Phòng Quản lý & Xử lý Hợp đồng, phối hợp phản hồi với Chủ tịch AWS, xây dựng chiến lược pháp lý cho các trường hợp đang chờ xử lý với luật sư lao động và trách nhiệm pháp lý, và từng là Nhà vô địch cho Hệ thống Phản hồi Bằng cấp của Công ty Bảo đảm Tài chính Wells.
LOMAD QUỐC TẾ, Phoenix, Arizona
1995 - 1998
Tư vấn tiếp thị cao cấp
• Phát triển các kế hoạch, dự báo và dự báo kinh doanh chiến lược, tiến hành phân tích thị trường và các khía cạnh liên quan của tiếp thị, lập kế hoạch và lập ngân sách.
Dịch vụ chuyên nghiệp coretet, Cincinnati, Ohio
1990 - 1995
Tổng thống
• Thực hiện một loạt các nhiệm vụ quản lý, bao gồm đàm phán thành công các hợp đồng chính phủ, quản lý quan hệ khách hàng và xây dựng các chính sách và thủ tục tổ chức.
DOANH NGHIỆP CRILL, Montgomery, Ohio
1987 - 1990
Phó Tổng Thống
• Phát triển các chiến lược tiếp thị và thực hiện các hội thảo triển khai cho các công nhân di dời tập trung vào tìm kiếm nghề nghiệp, kết nối mạng, kỹ thuật phỏng vấn, đào tạo kỹ năng và chuẩn bị sơ yếu lý lịch.
FORD AIRCRAFT ANH / HỆ THỐNG Y TẾ FORD, Cincinnati, Ohio / Wellford, Wisconsin
1983 - 1987
Quản lý chương trình truyền thông và nhân sự
• Nhận được giải thưởng truyền thông doanh nghiệp của Ford trong 1984; Được Ford lựa chọn cạnh tranh để được chấp nhận vào Chương trình quản lý quan hệ (RMP) với nhiều chế độ luân chuyển và đào tạo.
• Là Giám đốc Chương trình Nhân sự và Truyền thông, đã phát triển các sáng kiến ​​Nhân sự để cải thiện các quy trình cho Cục Hàng hải & Công nghiệp.
• Là nhân viên chuyên nghiệp / Nhà tuyển dụng kỹ thuật, chịu trách nhiệm đáp ứng và vượt các mục tiêu tuyển dụng của công ty cho các kỹ sư cơ khí.
• Là Chuyên gia Truyền thông & Công vụ, vận động cơ quan lập pháp Nhà nước thay mặt cho Hệ thống Y tế, lãnh đạo chiến dịch của Ủy ban Hành động Chính trị MSBG, viết và chỉnh sửa các ấn phẩm nội bộ, và làm việc như một nhà báo đóng góp cho các thông cáo báo chí.
• Là Nhà tuyển dụng Cấp cao & Cao đẳng, chịu trách nhiệm khởi động chương trình tuyển dụng đại học để thuê các kỹ sư điện và phần mềm; phát triển cá nhân Chương trình đồng hóa nhân viên.
CÔNG TY GREENHILL, Elk Grove, Illinois
1980 - 1983
Giám đốc nhân sự / Giám đốc an toàn
• Quan hệ nhân viên được quản lý, đàm phán hợp đồng và phân xử cho nhân viên 250 United Steel Worker of America, chịu trách nhiệm tuân thủ quy định của EEOC, OSHA, và các quy định về bồi thường thất nghiệp và lao động của Bộ Lao động.
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC CHICAGO, Chicago, Illinois
1979 - 1980
Đại diện dịch vụ khách hàng
• Chịu trách nhiệm thiết lập và phục vụ các tài khoản của khách hàng, thực hiện giao dịch vàng và giám sát chặt chẽ thị trường giao dịch vàng và bạc ở New York và London.
GIÁO DỤC, HỘI THẢO & CHỨNG NHẬN
Đào tạo doanh nghiệp, trợ lý, ngôn ngữ và lãnh đạo
• Đai xanh được chứng nhận, 1999
• Chứng chỉ tiếng Tây Ban Nha cấp độ bắt đầu, Trung tâm ngôn ngữ đầu tiên, 1998
• Chương trình quản lý quan hệ nhân viên Ford, 1983-1985
• Kỹ năng phỏng vấn Richard Fear, 1985
• Hội thảo về Kỹ năng đàm phán, 1985
• Đào tạo kỹ năng tư vấn, 1984
• Nghiên cứu / Chứng nhận Paralegal, Trường Luật Blackstone, 1992-1993
• Hội thảo Luật Lao động về Quan hệ Lao động, Trường Luật Antioch, 1981
TRƯỜNG ĐẠI HỌC Illinois ĐÔNG, Charleston, Illinois
1979
Cử nhân nghệ thuật, tâm lý học

Sử dụng Tìm việc làm quốc gia or Tìm kiếm việc làm ở nước công cụ tìm kiếm việc làm!

Hãy nhớ rằng CV / resume của bạn phải là nhắm mục tiêu, scannable và tạo ra hit. Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết CV or sơ yếu lý lịch viết thay vì nhìn chằm chằm vào một mảnh giấy trắng, sử dụng mẫu CV, CV mẫu, mẫu sơ yếu lý lịchcác mẫu sơ yếu lý lịch hoặc:

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi nhận được một bức thư kèm theo sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn.
Vì vậy, chuẩn bị một thư xin việc thuyết phục người đọc lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn có một khó khăn với bạn viết thư xin việc sử dụng một trong các:

Quản lý nhân sự ô tô khác Tiếp tục thông tin mẫu

Nếu là của bạn thư xin việctiếp tục đã sẵn sàng, bạn có thể gửi email sơ yếu lý lịch Quản lý nhân sự ô tô của bạn thông qua tìm kiếm việc làm quốc tế đến tuyển dụng việc làm trên toàn thế giới.

Để thành công trong bạn tìm việc làm quốc gia và nhận được công việc bạn muốn, bạn cần chuẩn bị thư xin việcCV or tiếp tục bạn phải e-mail ngay lập tức cho người sử dụng lao động tương lai được lựa chọn trong suốt tìm kiếm việc làm.

Khi bạn nhận được một lời mời đến cuộc phỏng vấn, bạn có thể nộp đơn xin thị thựcgiấy phép lao động. Sau đó chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm và hãy xem điển hình câu hỏi phỏng vấn xin việc, các mẹo phỏng vấn xin việc và khác kỹ năng tìm việc.

Kiểm tra cuộc phỏng vấn việc làm do & không và khác kỹ năng tìm việc trang. Tìm hiểu tại sao mọi người không thuê cho các công việc có sẵn.

Theo dõi cuộc phỏng vấn việc làm với một cảm ơn bạn lá thư. Sử dụng lao động coi đây là một dấu hiệu của sự quan tâm cuối cùng của bạn tại vị trí này.

Ngoài ra, vào tìm kiếm việc làm, visa, giấy phép lao động, thư xin việc, CV & đơn xin việc, phỏng vấn xin việcquy tắc ăn mặc trang, bạn có thể tìm thấy lời khuyên đối với nhiều quốc gia khác nhau.

Chúc may mắn với nhân viên Quản lý Nguồn nhân lực ô tô tiếp tục mẫu.